招聘:招聘一个人

根据法律，你不能经常参考“受保护的特点”(如一个人的性别或种族)。

可能不公平地歧视受保护特征的例子包括:

• 像“应届毕业生”或“经验丰富”这样的词汇——这些可能会歧视年龄(你必须能够证明你对招聘广告中的任何职位要求都有充分的理由)
• 像“酒吧女招待”或“杂工”这样的词可能会歧视某人的性别
• 语言要求——“德语销售代表”可能会歧视种族，所以“讲德语的销售代表”更合适
• 服装要求，例如在厨房戴发网可能会歧视那些出于宗教原因用其他方式遮住头部的人

描述工作内容

明确工作的要求，避免意外的发生歧视，最好提供以下信息:

• 工作描述
• 工作申请表
• 人规范
• 您的业务信息
• 平等多样性监测表

它们应该在你的招聘广告中提供，或者在你收到申请后提供。

您可以使用Acas模板用18luck新利官网登录于:

• 工作申请表
• 工作描述

告诉申请人你需要他们做什么

你还应该提供一些信息，告诉申请人你还需要他们做什么，比如:

• 他们有权在英国工作的证明
• 他们是否需要推荐信
• 得到这份工作的人在开始工作之前是否需要进行健康检查

检查表格是否有歧视。例如，如果要求求职者必须用自己的笔迹填写工作申请表，如果手写英语对这份工作不是至关重要的，这可能会歧视有阅读障碍的人。

保护申请人的个人信息

你需要告诉申请人你将如何使用他们的个人信息。了解更多关于保护资讯专员公署网站上的个人资料．

检查你的广告覆盖范围广泛的人群

至少在两个渠道做广告是个好主意。例如，在报纸和求职网站上。这可以帮助你:

• 接触更广泛的人群
• 避免歧视

考虑你使用的渠道是否覆盖了不同的人群。例如，如果你只使用社交媒体来发布招聘广告，你可能会错过那些不用社交媒体的求职者。

广告在网上

如果你在网上发布的招聘广告只是一个有针对性的，那你就是在歧视别人。有针对性的招聘广告只能被特定的人群看到。例如，如果你在Facebook等社交媒体网站上投放了一则广告，并且只让特定年龄层的用户看到它。