招聘:招聘一个人

一旦你选择面试对象所以，准备一套面试时要问的问题是个好主意。提问不能有歧视。

了解更多关于歧视与法律。

如果可能，每次面试应由1人以上进行，以减少歧视的风险。

在面试前检查一下面试官是:

• 准备
• 了解有关歧视的法律

根据法律，你必须要求任何来面试的人告诉你他们是否需要合理调整这样他们才能参加。例如，确保你的办公室适合残疾申请者。

面试的时候，尽可能问每个应聘者同样的问题是个好主意，以确保你以同样的方式对待求职者。

一旦所有的面试都结束了，在决定谁应该得到这份工作时，要确保你是公平的，对每个人都一视同仁。例如，检查你的决定是基于每个申请人如何满足职位要求和个人要求的每个点。