招聘:招聘一个人

一旦你决定了雇佣谁，你就需要给他们一份工作机会。

避免使用某人的社交媒体资料在决定是否给他们工作的时候。

工作邀请信应该包括哪些内容

工作邀请信应该包括:

• 的头衔
• 确认你给了他们这份工作
• 任何条件，例如工作机会取决于合适的推荐信或健康检查(这被称为有条件的工作机会)
• 这些条件包括工资、工作时间、福利、养老金安排、假期权利和工作地点
• 入职日期及任何试用期
• 他们需要做什么来接受或拒绝它
• 要联系的人的名字，以及他们的联系方式，以防有任何问题

让申请人以书面形式确认他们已经接受了这份工作是个好主意。

检查他们在英国工作的权利

在他们开始工作之前，你必须确认他们有在英国工作的权利。如果你不检查这个，你可能会被罚款2万英镑。

了解更多关于检查求职者在GOV.UK上工作的权利．

雇佣英国以外的人

从2021年1月1日起，你可能需要担保人许可证来雇佣英国以外的雇员和工人。任何你从英国以外招募的人都需要满足一定的要求。

了解更多关于雇佣英国以外的人．

如果你改变主意了

你可以撤回工作邀请如果申请人没有满足offer的条件。例如:

• 适当的引用
• 犯罪记录检查

告诉他们你要撤回offer的原因是个好主意。

如果你在工作邀请中没有包含任何条件，这就是所谓的“不接受”无条件的工作．撤回可能是违法的。

如果你不确定是否要撤回一份无条件的工作，联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录．

当他们开始工作时，你必须给他们信息

你必须给书面条款(一份“雇佣详情的书面声明”)发给任何被归类为雇员或工人．你必须在员工第一天上班时或之前提供。