在招聘时使用某人的社交媒体资料
避免使用某人社交媒体上的信息来决定是否面试或雇佣他们。
你可能触犯了法律，特别是如果你适用以下任何一点:
- 他们不同意你以这种方式使用这些信息
- 你看了一些申请人的社交媒体资料，但没有看其他的
例子
在使用Facebook时，你会发现有人向你申请了一份私人助理的工作。你注意到一张她抱着两个蹒跚学步的孩子坐在婴儿车里的照片，觉得她看起来太年轻了，不适合当妈妈。
你现在已经开始对她是否是这份工作的最佳求职者做出判断了——即使你并不想这么做。
如果你决定不采访她，而她发现你看过她的资料，她可能会辩称你的决定因为她的性别或年龄而歧视她。
工作和商业社交网站的信息
在招聘时，你通常可以使用招聘网站或商务社交网站(如LinkedIn)上的信息。
当用户在这些网站上发布信息时，他们会意识到其目的是为了展示他们的工作经验和专业精神。你还是要确保你以不歧视的方式使用这些信息．
最后综述了