如果你在工作中遇到了问题，最好是先非正式地向你的雇主提出。
你可能会因为提出问题而感到紧张，但雇主通常愿意在不经过正式程序的情况下迅速解决问题。
对于一些非常严重的问题，非正式的聊天可能不是最好的方法。你可能会想向你的雇主正式提出申诉．
先和你的雇主进行一次非正式的交谈
你应该先去找你的部门经理。如果你觉得这样做不舒服，试着找一个你觉得可以交谈的人，比如其他经理或人力资源部门的人。
与雇主的非正式交谈可以是一个安静的话语，也可以是一个更有条理的会议。
如果你需要更多的支持，一些工作场所有受过培训的员工，你可以与他们交谈，例如公平待遇大使、心理健康急救员或健康和幸福代表。你的工作场所可能有你可以使用的员工帮助计划(EAP)。
如果你是工会成员，你可能需要和工会代表谈谈。
为非正式会议做准备
如果安排了一个非正式的会议，最好这样做:
- 查看Acas网站，了18luck新利官网登录解你的问题以及如何解决
- 准备好你想说的话，比如如何解释你为什么不开心
- 想想你希望你的雇主做什么
你可以叫某人和你一起去，例如:
- 工作的同事
- 工会代表
- 工会职员:被工会雇用的官员
你可以要求带别人来获得额外的帮助或支持，例如翻译或护工。
如果你想带任何人一起去，你的雇主会同意的。这可能在你的合同的书面条款中写着，所以检查一下是一个好主意。
在会议上
在会议上，你可以:
- 解释问题是什么，以及你认为应该发生什么
- 如果有必要，向你的经理出示证据，比如你的工资单和合同，如果你认为你的假期工资是错误的
- 如果你想记住他们说了什么，就做笔记
解决问题应该是一个双向的过程。你的经理应该允许你解释这个问题。你也应该听听他们要说什么。
用你喜欢的方式解决问题可能并不总是可能的，但希望你能找到一个对你们双方都有效的解决方法。
正式提出这个问题
有时一个问题不能通过非正式方式解决。如果是这样的话，你可以正式提出这个问题．这被称为提出正式申诉。
如果提出正式的申诉不能解决问题，你也许可以这样做向雇佣法庭提出索赔．