如何支持工作中的残疾

残疾有很多不同的表现形式，有些很明显，但也有很多是隐藏的，当然，有些是随着时间的推移而形成的。因此，残疾并不是万能的，在工作中支持残疾人不应该被区别对待。危险是，如果不考虑残疾工作人员或申请人的个人情况，可能会无意中歧视他们。

接近工作场所的残疾

对工作场所的许多人来说，甚至对那些本身没有残疾的人来说，处理工作中的残疾问题可能是困难和敏感的问题。但是要记住，如果一个人透露他有残疾，或者雇主有理由知道他有残疾，那么就有法律义务去支持那个残疾人。

我看到许多雇主认可为残疾申请人和员工创造包容的工作环境的好处。他们怀着良好的意愿实施招聘和工作政策和做法，但没有考虑可能存在的额外障碍。如果不咨询残疾人的需求，或者不采取行动确保政策中的良好意愿实际发挥作用，就无法了解这些障碍。

对于雇主来说，咨询残疾员工和培训经理提高知识和信心，创造一个让残疾员工在工作中充分发挥其所有技能的环境是关键。定期评价与残疾工作人员有关的政策、做法和调整将突出显示为使工作人员，在某些情况下也包括客户充分获得福利和服务而需要作出的任何改变。

多样性和包容性的好处

许多雇主正在意识到残疾员工给他们的组织带来的价值，包括各种不同的技能和宝贵的生活经验。更广泛的知识可以促进创新，更好地解决问题和更好地理解客户的需求。

这一点在中小型机构中明显可见，因为更近、更亲密的工作环境更容易接近和适应残疾员工的需要，包括:

• 创造一个让人们觉得可以讨论自己需求的环境
• 在撰写或审查政策和实践时，请残疾人参与
• 确保在业务的所有决策过程中考虑到残疾的声音
• 考虑灵活或混合工作政策
• 对经理进行培训，使他们在讨论可能需要的调整时有信心

最近的一次小企业联合会报告无壁垒商业51%的小机构雇主在过去3年雇佣过有残疾或健康问题的人。报告强调，97%的小机构雇主为有残疾或健康状况的员工提供弹性工作。然而，该报告还显示，52%的工作人员因其残疾或健康状况而面临障碍，因此，显然还需要进一步工作，使工作场所更加便利和包容。

18luck新利官网登录留住了有关雇主如何协助残疾员工工作的建议和可访问性工作．通过让工作场所更便利，我们可以消除障碍，确保每个人都能积极参与工作生活。