对于雇主来说，与员工讨论任何重要的工作场所事务是很有用的。

这些讨论通常通过工作场所小组(“论坛”)进行，在那里雇主和雇员(或代表)可以讨论重要的事情。

职场论坛应该用于:

• 员工或代表向管理层提出意见和问题
• 管理人员向员工展示他们的想法，倾听他们的观点和任何担忧

职场论坛是一个很好的方式:

• 你需要被告知并对影响你的事情做出回应
• 在每个人都参与的情况下，要迅速做出工作上的决定
• 工作场所的决策应该以一种降低日后发生分歧风险的方式做出

工作场所论坛在以下情况下最有效:

• 它包括来自企业或组织各个部分的代表
• 雇主和雇员都有信心表达自己的观点，倾听对方的意见
• 它处理的是影响更广泛的劳动力而不是单个员工的问题
• 它着眼于解决问题的所有可能选项，而不仅仅是一两个

法律

你有法律权利被你的雇主“告知”和“咨询”:

• 任何可能的冗余
• 合同的变更
• 一个处理模式传输
• 养老金安排的改变

就法律而言:

• “知情”意味着雇主正在与员工沟通，以确保他们了解工作场所的最新情况
• “征询”是指雇主在做决定前积极征求和考虑雇员的意见

请求信息和咨询(ICE)协议

如果有50名或更多的员工，你有权要求一份正式的协议，以便通知和咨询。

这被称为:

• ICE协议(因为它是“员工信息和咨询”规定的一部分)
• 信息和咨询协议

本协议涵盖重要的工作场所事项和决策。它通常包括:

• 工作条件
• 新的工作方式
• 企业商品或服务的产量和质量
• 培训
• 健康和安全
• 新设备
• 员工水平
• 身心健康

您也可以请求此协议如果已经达成了协议但你觉得它不能满足员工当前的需求。

即使有了协议，你的雇主也有权不改变他们计划采取的任何商业决策。但它确实意味着:

• 员工将能够给出他们的反馈并提出任何问题
• 雇主将能够做出更明智的决定

如果你的雇主要求一份正式协议

你的雇主可以开始建立一个信息和咨询协议，无需员工的要求。这就叫做“发出通知”。

当他们发出通知时:

• 信息必须以书面形式、注明日期并提供给尽可能多的员工，例如通过电子邮件发送给所有员工
• 他们必须告诉你这是《雇员信息和咨询条例》的要求