雇主可以提取工作．他们如何撤回它取决于你的工作邀请是“有条件的”还是“无条件的”。
有条件的工作
如果你的工作机会取决于推荐信或其他支票，这是一个有条件的工作机会。
例如，在你被雇佣之前，雇主可能需要了解:
- 参考文献
- 犯罪记录检查(例如，脑起搏器检查-找到更多关于脑起搏器检查了英国政府）
- 医疗检查
- 学历证明
- 你在英国工作的权利证明
如果不符合聘用条件，雇主可以撤回聘用通知。例如，如果你的参考文献表明你可能无法胜任这份工作。
你可以问雇主他们为什么撤回有条件的工作邀请。雇主不必告诉你原因。
无条件的工作
有些工作机会是无条件提供的。有时这意味着你有一份雇佣合同。
例如，如果以下所有条件都适用，你可能会有一份雇佣合同:
- 没有任何条件，例如，不需要介绍信或背景调查
- 雇主以口头或书面的方式清楚明确地列出条款
- 你接受了这份工作
根据法律，只要某人接受了一份工作，雇佣合同就可以开始，即使他们只是口头接受。因此，雇主不应在没有终止合同的情况下撤回聘用。
合同应该通过发出通知和遵守合同条款来公平终止。记住,并不是所有的条款都是书面的．
如果雇主违反了合同条款，你可以向法院提出索赔。您可以:
- 了解更多关于通过英国政府网站向法院提出索赔
- 联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录讨论你的选择
如果你正考虑向雇主提出申索，可先直接向雇主提出，然后:
- 询问为什么工作邀请被撤回
- 解释一下对你的影响，例如，你是否为了这份工作而跳槽
- 说说你想怎么解决这个问题
如果你不能直接与雇主解决问题，想要向法院索赔，这是一个好主意得到法律建议第一。
如果你的工作邀请是口头的
口头工作邀请在法律上和书面工作邀请是一样的，但如果不是书面的，就很难证明细节。
如果你觉得你需要，你可以要求雇主给你一份书面工作。例如，你可以让雇主给你发邮件确认:
- 所提供的工作
- 工作地点在哪里
- 当工作开始时
- 具体的就业方面，例如工资、工作时间或假期待遇
- 如果工作邀请有任何条件，例如推荐信或背景调查
如果你觉得自己被歧视了
雇主可能会破产歧视的法律如果他们因为以下9个“受保护特征”中的任何一个而取消工作机会:
- 年龄
- 残疾
- 变性
- 婚姻和民事伙伴关系
- 怀孕和生育
- 比赛
- 宗教或信仰
- 性
- 性取向
例如，如果你的雇主发现你怀孕了，因为你怀孕而取消你的工作机会是违法的。
如果你认为自己受到了歧视，你可以这么做联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录讨论你的选择。
歧视索赔可以提交到就业法庭。如果你去法庭，雇主必须证明他们没有歧视你。如果你有歧视的证据，你可以在法庭上出示。
阅读更多关于向劳资审裁处提出索赔．
提出辞职的问题
如果你对工作机会被撤回有意见，试着和雇主或招聘人员谈谈。
如果你:
- 询问为什么工作邀请被撤回
- 解释你的问题
- 出示任何相关证据，例如电子邮件或背景调查
- 说说你想怎么解决这个问题
- 准备好倾听他们的观点了吗
阅读更多关于如何做的信息向雇主提出问题．
如果你已经和雇主谈过了，但你仍然不满意，你可以这样做联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录讨论你的选择。