平等、多元、包容
一个鼓励平等、多元化和包容的工作场所可以帮助:
- 让它更成功
- 保持员工的快乐和动力
- 防止出现严重或法律问题，如欺凌、骚扰和歧视
- 为了更好地服务各种各样的客户
- 提高想法和解决问题的能力
- 吸引和留住优秀员工
平等
工作场所的平等意味着平等的工作机会和公平的雇员和求职者。
你不能因为受歧视法保护的原因(“受保护特征”)而不公平地对待他人。例如，因为一个人的性别、年龄或种族。
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多样性
多样性是指员工的范围。例如，这可能意味着不同年龄、宗教、种族、残疾人以及男女都有。这也意味着重视这些差异。
为避免欺凌、骚扰或歧视，你应确保:
- 你的员工和经理明白什么是受歧视法保护的
- 歧视法所期望的事情实际上正在你的工作场所发生
- 如果预期的事情没有发生，你就要做出改变，比如加强员工培训
- 你的员工和经理们都明白拥有不同背景的人会带来什么好处
包容
一个包容的工作场所意味着每个人都觉得自己在工作中受到重视。它让所有员工感到安全:
- 想出不同的主意
- 向经理提出问题和建议，知道这是被鼓励的
- 在获得管理层批准的情况下，尝试用不同于以往的方式做事
一个包容的工作场所可以帮助降低风险欺凌、骚扰和歧视．