如果不能达成协议
如果在选出代表后的6个月内没有达成协议，根据法律，你必须:
- 成立一个小组，称为“资讯及谘询委员会”。你必须在6个月到期前完成。
- 与当选为委员会成员的雇员代表就有关他们的就业前景和任何影响企业组织方式的决定(包括裁员)进行磋商
成立资讯谘询委员会
委员会必须:
- 每50名员工至少有1名员工代表，例如，如果有51名员工，则必须有2名员工代表
- 员工代表不超过25人
这些代表必须通过员工投票选出。所有员工都可以投票。
你必须指定一个人来监督投票是如何进行的，并确保它是公平的。
你可以为业务的不同部分使用不同的选票。
就影响企业组织方式的就业前景和决策提供咨询
你必须告知员工代表“最近和可能的活动及其经济状况”。例如，业务计划的任何变更及其财务业绩。
你亦必须就下列事项通知他们及与他们协商:
你必须以以下方式告知和咨询:
- “在时间、方法和内容方面是否合适”，例如尽早与员工代表分享信息，以便他们能够充分考虑和回应
- 确保员工代表与适当级别的管理人员一起工作，他们能够为企业或组织说话并采取行动
- 对员工代表提出的任何问题或意见给出理由
- 寻求在您的企业或组织的权力范围内就有关潜在的TUPE转移或集体裁员的决定达成一致
机构人员
你必须告知雇员代表有多少雇员:
- 临时为企业或组织工作
- 是否接受所属公司或机构的监督和指导
你还必须告知他们:
- 机构雇员受雇于企业或组织的部分
- 机构工作人员的工作类型
投诉
员工可以向CAC投诉如果他们认为你没有妥善处理谈判的任何部分。
最后综述了