如果已经达成协议
如果已经有你认为有效的有效协议，你可能不需要新的信息和咨询协议。
现有协议必须:
- 书面形式
- 覆盖所有员工
- 说明你将如何以及何时告知并咨询员工或他们的代表
- 这些员工或代表同意了吗
如果超过40%的员工要求签订新的协议
如果超过40%的员工要求新的信息和咨询协议，你必须开始谈判。
“谈判”是指员工和雇主(或他们的代表)一起讨论事情以达成一致:
- 信息和咨询将如何发生
- 什么时候会发生
- 需要协商的事项
如果需要投票
你必须:
- 在员工提出要求后不超过1个月，以书面形式告诉他们，你将举行投票
- 尽快安排投票，但至少提前21天通知
所有员工都必须被允许参与投票。
投票必须私下进行。
如果超过一半的员工投票支持新协议
如果超过50%的员工投票赞成，你必须开始协商新的信息和咨询协议。
请求新的协议
如果员工对现有协议感到满意，那么从提出请求之日起3年内不能再提出另一项请求。
投诉
如果员工不同意已经有有效的协议，他们可以向中央仲裁委员会(CAC)投诉。
最后综述了