第五步:调查结束后会发生什么
如果雇主或调查人员觉得他们需要更多的信息，他们可以返回并再次调查。
他们应该:
- 尽量在合理的时间内做这件事
- 告诉员工任何延误完成调查的情况
制作调查报告
当有了足够的信息和调查结束时，雇主应该有一份书面报告。雇主应该与雇员分享这份报告。
如需更多协助撰写调查报告，可下载及使用:
如果雇主有专人为他们进行调查，该人员可以就下一步的步骤提出建议，如果这是在调查计划．
给的建议
调查人员如要在调查结束时提出建议，应提出下列其中一项:
- 正式行动
- 非正式的行动
- 没有进一步的行动
正式行动
正式行动可以是:
- 启动纪律听证会
- 组织政策或程序的变更
- 对其他问题的进一步调查
非正式的行动
非正式行动可以是:
- 对当事人的培训或指导
- 为有关人士提供辅导
- 调解有关当事人
- 有关进一步类似行动可能以纪律处分告终的通知
没有进一步的行动
调查的人可能仍然会提出一些对工作场所和相关人员有帮助的建议，例如:
- 咨询
- 中介
- 另一种形式的支持
进行纪律处分或投诉程序
现在他们有了更多的信息，雇主应该再次检查这个问题是否可以通过非正式方式解决。
在调查之后，雇主可能会发现没有证据来进行纪律处分或申诉程序。在这种情况下，他们应该结束这一程序，并告诉有问题的员工不会采取进一步行动。
如果雇主发现有问题无法通过非正式方式解决，他们应该进行以下任何一种程序: