如果雇主没有为雇员提供足够的工作，他们可能需要考虑:
- 裁员(让员工暂时回家)
- 工作时间短(减少员工的工作时间)
这些选择可能有助于避免冗余。但这应该是雇主的最后手段。
雇主应该首先考虑其他选择，例如，同意员工:
- 采取假期
- 居家办公
- 工作更灵活
- 无薪休假
当员工被解雇或被缩短工作时间时
根据法律规定，如果出现以下情况，雇主可以解雇员工或缩短员工的工作时间:
- 包括在员工的雇佣合同
- 你工作场所的习惯和实践，有明确的证据
- 这个行业的全国性协议
- 你的工作单位和工会之间的协议
- 经用人单位和劳动者同意变更劳动合同条款的
修改雇佣合同条款
雇员可以同意雇主更改合同条款，包括裁员或缩短工作时间。
如果是永久性的合同变更，雇主必须在变更后1个月内以书面形式确认双方达成的协议内容。
如果是对合同的临时变更，最好让雇主确认一下双方已经书面同意的内容。
时间限制
裁员或短时间工作的持续时间取决于员工的雇佣合同。
员工被解雇或被安排短时间工作的时间是没有限制的。
节日福利
在裁员和短时间工作期间，员工继续以通常的方式积累假期。
解雇和短时间工作期间的工资
员工在裁员或短时间工作期间应获得全额工资，除非:
- 这是同意否则
- 他们的合同允许欠薪或减薪
保证支付
被解雇或被安排做短时工作的员工有权在不工作的日子里领取工资。这被称为“法定保证工资”，是雇主必须支付的法定最低工资。
雇主可能会提供更好的工资保障方案。员工应该检查他们的合同。
法定担保支付
法定保修费是每天31英镑，为期5天，3个月。
员工最高可领取155英镑。
那些日收入通常低于31英镑的员工将照常工作。
如果员工做兼职工作，他们的权利是按他们的兼职时间的比例计算的。
资格
要想有资格获得保底工资，必须有人有资格雇员:在法律上被归类为雇员．
他们还必须:
- 已连续受雇于同一雇主至少1个月
- 合理地确保它们可以工作
- 不拒绝任何合理的替代工作
- 没有因为工业行动而被解雇
宣称的好处
当员工被解雇或被迫缩短工作时间时，他们可能有资格获得通用信贷或求职者津贴。雇员可能有资格享受其中一项或两项福利。
如果员工已经获得了环球信贷，他们可能会获得更高的额度。
你可以找到更多的信息:
其他工作
雇员的合同可能允许他们在被解雇或被安排短时间工作时做其他工作。
如果可以，员工应该:
- 同意雇主的工作
- 确保他们不是为竞争对手工作
- 一旦裁员或短时间工作结束，确保他们能回到原来的工作岗位
申请冗余
如果员工被裁员或被缩短了工作时间，领取的工资少于半个星期，则可以申请裁员并要求支付遣散费:
- 连续4周或以上
- 13周内的6周或以上
在GOV.UK上找到更多关于在裁员或短期工作期间申请冗余的信息
避免歧视
雇主必须公平地选择裁员或短时间工作的员工。他们不能因为员工的年龄、残疾或任何其他受保护的特征而区别对待他们。
了解更多关于: