对一些人来说，冠状病毒(COVID-19)可以在感染后引起持续很长时间的症状。这被称为“后COVID-19综合征”或“长COVID”。

人们可能会经历数周、数月甚至数年的长时间COVID的影响。

症状:

• 时间来来去去
• 有时变好，有时变坏

这意味着它会影响某人的工作能力或导致他们请病假。

通常的规则病假而且病假工资当有人因为长时间的COVID而不工作时，请使用。

从NHS了解更多关于:

• 长COVID
• COVID-19复苏

雇主应该做什么

雇主应该意识到，长时间COVID的影响可以来也可以去。在某些日子里，患者可能看起来很好，但在其他时候，他们的症状可能会更严重，他们可能需要再次休假。

如果有人请病假，他们可能会感到孤立，或需要支持才能重返工作岗位。雇主应该:

• 同意在任何缺席期间如何和何时进行联系
• 确保他们的工作在休假期间得到了妥善的处理和分配
• 谈谈在他们回到工作岗位的时候，如何支持他们

当员工觉得可以回去工作的时候

雇主应该与雇员讨论他们可能需要的任何支持。他们可以讨论:

• 得到一个职业健康评估
• 改变工作场所或员工的工作方式，例如改变工作时间
• 逐步恢复工作
• 他们想告诉同事他们的病情

了解更多关于休假后重返工作岗位的信息

如果一个员工在努力工作

如果雇主觉得雇员不能完成他们的工作，或者休假很长时间，他们应该看看自己是否能做些什么来帮助他们。例如，进一步进行职业健康评估，以确定是否需要更多支持。

他们应该确保他们已经做了他们所能做的一切，然后再考虑功能程序．如果雇主没有首先进行全面和公平的纪律或能力程序就解雇雇员，雇员可以提出索赔不公平解雇去劳动法庭。