第六步:计算冗余工资
你必须向为你工作至少满2年的员工支付至少法定的最低遣散费。
在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，员工继续享有相同的裁员权利，包括遣散费。这包括已经上过班的员工休假．
你应该检查一下你的雇佣合同，因为他们可能会说你需要支付比法定金额更多的工资。
如果你想鼓励，你可以选择支付更高的金额自愿裁员．
从事下列工作的人士不符合领取遣散费的资格:
- 武装部队
- 皇冠的仆人
- 家政服务，他们是雇主的直系亲属
- 警察
- 分享钓鱼
- 在培训结束时还不是员工的学徒
法定支付
每周法定最高工资为571英镑。这个比率每年都在变化。
法定裁员工资的最高总额为17130英镑。
计算几周的遣散费
一个人有资格获得多少周的法定遣散费取决于以下两方面:
- 员工的年龄
- 他们为你工作了多久(直到最近20年)
法定遣散费的上限是雇员为你工作的最近20年。
例如，Toni已经在贵公司工作了27年。你只需要根据过去20年计算他们的遣散费。
从“相关日期”开始，你必须添加以下所有适用的内容:
- 年龄在41岁及以上的人，每满一年就可以得到一个半星期的工资
- 22岁及以上，但41岁以下，每满一年领取一周薪
- 年龄在22岁以下的人每满一年就能领到半周的工资
有关日期的
对于大多数员工来说，相关的日期是他们的通知期结束的那天。
如果某人有合同通知(比法定通知长)，而他们正在领取代通知金(PILON)，则相关日期的计算方法不同。
合同通知期长于法定最低通知期(法定通知期)。
为有合同通知期的人计算出相关日期:
- 算出法定通知的时间是多少周
- 把这几周加上员工的实际离职日期
这将给你一个相关的日期，计算出这个人服务了多少年，以及他有权获得几周的遣散费。
例子
薄的离职日期是2022年8月1日，他们已经接受了支付代替6个月的合同通知。
Bo将服役3年，到2022年8月1日为止，但到8月8日将服役4年。所以他们想知道自己是否有资格获得3年或4年的遣散费。
要找出这一点，你需要计算出相关的日期。因为薄有3年的服务，法定通知期限为3周。
把这3周加到Bo 8月1日的离职日期上。这将使相关日期成为2022年8月22日。
因为2022年8月22日是Bo服役4年之后的日期，他们将获得4年的遣散费。
如果员工有固定的工作时间和工资
你将他们的遣散费建立在他们正常的税前周薪(总周薪)上。
例子
一名45岁的雇员在为雇主工作22年后被解雇了。
他们的税前平均周薪是300英镑。
他们有权:
- 一周半的工资x 4 = 1800英镑(适用于41岁或以上的整整4年)
+ - 一周工资x 16 = 4800英镑(18年中有16年的年龄在22岁到41岁之间)
他们在工作的两年里什么都得不到，因为法定的最高遣散费是在最后20年。
总的来说，他们有权获得6600英镑的法定遣散费。
如果员工的工资每周都在变化
通过计算12周期间的平均数字计算出他们的周工资。利用他们收到解雇通知前的12周时间。
如果他们在这段时间内没有工作一整个星期——例如他们在度假或生病——用前一周代替。
你必须以书面形式与员工分享你是如何计算遣散费的。
加班、奖金和佣金
员工的周工资还应包括:
- 定期加班，如果员工的合同规定他们必须为此获得报酬
- 奖金或佣金
休假和遣散费
如果你的员工上了岗休假在美国，他们的工资可能会减少。在计算遣散费时，他们的工资必须达到100%。
例如，如果一名员工的周薪通常是300英镑，但他们在休假期间获得了80%的工资，那么他们的遣散费必须是他们正常工资的全部每周300英镑。
当你必须付款的时候
你应该不迟于员工的最后发薪日支付裁员费。如果你们双方书面同意另一个日期，你可以在这之后付款。
你应该告诉员工你何时以及如何支付。例如，它是包含在他们的月薪中还是单独支付。
如果你没有按时支付员工工资，他们可能会向雇佣法庭提出索赔。
如果你付不起遣散费
如果支付遣散费使你的机构面临风险，你可以向遣散费服务处寻求财政援助。
如果你资不抵债，你可以让RPS支付你的遣散费，从你的资产中收回债务。