管理员工的产假和工资

她们必须在何时以何种方式告诉你她们怀孕了

怀孕员工须知

根据法律规定,任何被归类为雇员的人必须告诉你:

  • 他们怀孕的
  • 预产期——为了确认这一点,你可以要求出具医疗证明,比如如果她们怀孕超过20周,可以要求出具“MAT B1”表格
  • 他们想要开始的日期产假-最早可以在预产期前11周开始

他们必须在预产期前15周告诉你这些信息。

这些信息不需要书面形式。但如果你以书面形式要求,雇员必须以书面形式提供。

在你收到信息后,你必须:

  • 28天内回复员工
  • 告诉他们,他们有权享受52周的产假
  • 确认他们返回工作的日期——假设他们需要52周的时间(如果他们想要更少的时间,他们可以稍后更改,但必须提前8周通知你)

如果你不给他们这些信息,你:

  • 不能阻止他们不提前通知就提前回来
  • 可能不能因为她们推迟产假回来而对她们进行纪律处分或解雇

有一个政策

对于你的工作场所来说,制定一份所有员工都能轻易获得的怀孕和生育政策是个好主意,例如在内部网络或手册中。这可以帮助每个人知道自己的立场。

如果你认为你的员工怀孕了,但他们没有告诉你

如果你认为你的员工怀孕了,但他们还没有确认,最好采取支持和敏感的方法。

他们可能有很好的理由不直接告诉你。例如,这可能是在怀孕初期,或者她们可能还没有告诉家人或朋友。

如果你认为她们怀孕了,影响了她们的工作,你可以和她们私下谈谈,讨论她们是否需要你的支持。

如果你还没有雇佣他们

如果一个人还没有被你录用,比如她只是来面试的,那么她不必告诉你她怀孕了。

问她们是否怀孕是违法的。

因为你认为某人怀孕而不雇佣他可能是违法的。

一旦他们接受了工作邀请

一旦她们接受了一份工作,针对怀孕员工的规定就适用了。

他们还必须告诉你:

如果你雇佣她们的时间少于她们预产期的15周

一旦他们接受了这份工作,他们必须告诉你他们怀孕了,并遵循怀孕员工的其他规定。