她们必须在何时以何种方式告诉你她们怀孕了
怀孕员工须知
根据法律规定,任何被归类为雇员的人必须告诉你:
- 他们怀孕的
- 预产期——为了确认这一点，你可以要求出具医疗证明，比如如果她们怀孕超过20周，可以要求出具“MAT B1”表格
- 他们想要开始的日期产假-最早可以在预产期前11周开始
他们必须在预产期前15周告诉你这些信息。
这些信息不需要书面形式。但如果你以书面形式要求，雇员必须以书面形式提供。
在你收到信息后，你必须:
- 28天内回复员工
- 告诉他们，他们有权享受52周的产假
- 确认他们返回工作的日期——假设他们需要52周的时间(如果他们想要更少的时间，他们可以稍后更改，但必须提前8周通知你)
如果你不给他们这些信息，你:
- 不能阻止他们不提前通知就提前回来
- 可能不能因为她们推迟产假回来而对她们进行纪律处分或解雇
有一个政策
对于你的工作场所来说，制定一份所有员工都能轻易获得的怀孕和生育政策是个好主意，例如在内部网络或手册中。这可以帮助每个人知道自己的立场。
如果你认为你的员工怀孕了，但他们没有告诉你
如果你认为你的员工怀孕了，但他们还没有确认，最好采取支持和敏感的方法。
他们可能有很好的理由不直接告诉你。例如，这可能是在怀孕初期，或者她们可能还没有告诉家人或朋友。
如果你认为她们怀孕了，影响了她们的工作，你可以和她们私下谈谈，讨论她们是否需要你的支持。
如果你还没有雇佣他们
如果一个人还没有被你录用，比如她只是来面试的，那么她不必告诉你她怀孕了。
问她们是否怀孕是违法的。
因为你认为某人怀孕而不雇佣他可能是违法的。
一旦他们接受了工作邀请
一旦她们接受了一份工作，针对怀孕员工的规定就适用了。
他们还必须告诉你:
如果你雇佣她们的时间少于她们预产期的15周
一旦他们接受了这份工作，他们必须告诉你他们怀孕了，并遵循怀孕员工的其他规定。