因怀孕和生育而受到的歧视
你不可因以下原因歧视你所雇用或正考虑雇用的人:
- 怀孕
- 与怀孕有关的疾病，包括相关的休假
- 产假工资或休假，或计划休假
无论这个人受雇多长时间，法律都适用。
适用于:
- 员工和工人
- 有些个体经营者，如果这个人必须亲自去做工作(这是一个复杂的领域，所以得到法律建议如果它影响到你)
如果他们认为自己因怀孕和生育而受到歧视，他们可以将案件提交到就业法庭。
歧视包括:
- 解雇他们
- 不给他们工作
- 改变他们的工资或其他条件
- 强迫她们在产假期间工作
- 阻止她们回去工作，因为她们正在哺乳
该法律从孕妇怀孕开始适用，直到:
- 产假结束
- 他们返回工作岗位
- 他们离开了工作岗位
如果你确实在员工怀孕或产假期间解雇了他们，你必须以书面形式告诉他们原因。