陪产假可以让员工花时间陪伴新出生的孩子，并支持他们的伴侣。

员工可以休多少陪产假

如果员工有资格享受法定陪产假(SPL)，法律规定他们可以选择休1周或2周。

合同中可能会写，他们可以得到比法定陪产假更多的陪产假。这可以被称为“强化”或“契约式”陪产假。

检查雇员是否有资格享受法定陪产假

雇员是否有资格享受法定陪产假是有标准的。

他们必须承担或期望承担抚养孩子或照顾伴侣的责任。必须是以下一个或两个:

• 孩子的父亲
• 与母亲或亲生父母的民事伴侣或伴侣，包括同性伴侣结婚

它们还必须是:

• 法律上被归为雇员
• 连续被您雇用至少26周，直至“合格周”的任何一天

要算出预产期，可以用日历从预产期开始倒数15周。

人法律上被归为工人的没有陪产假，但他们可以休假。他们可能有资格这么做法定陪产工资．

如果你的雇员是采用或通过代孕生孩子．

法律如何保护休陪产假的员工

根据法律规定，你不得因雇员正在或计划休陪产假而对他不利。

如果员工认为你对他们不友好，他们可以向就业法庭提出索赔。

机构工作人员和法定陪产假

如果有人通过中介工作法律上被归为雇员在美国，他们有权享受法定陪产假。

如果有人通过中介工作在法律上被列为工人的在美国，他们无权享受法定陪产假。他们可能想在孩子出生或领养后休假，所以你应该和他们以及他们的机构安排一下。这可以是带薪假期，无薪假期或特殊假期。

了解更多有关机构员工的权利

共享产假

你的员工可能会在休完陪产假后决定休陪产假，因为这为父母如何照顾孩子提供了更多的选择。

共享育儿假允许父母中的另一方提前结束产假或领养假，并与配偶共享剩余的假期。

了解更多关于共享产假的信息