根据法律，医疗停职是指雇主要求雇员停止工作，因为工作中存在健康和安全问题:

• 危险化学品
• 引领
• 辐射

例如，如果有人暴露在高水平的铅中，不得不暂时停止工作以保护自己的健康。

在使用药物停职前，雇主应考虑:

• 在工作中做临时或永久的改变
• 为员工提供合适的替代工作-有相同的工资和条件

如果不可能做出任何调整，雇主可能需要让雇员停职，直到他们可以安全返回工作岗位。

停学期间的薪酬

在长达26周的医疗停职期间，雇主必须支付雇员通常的工资(包括奖金)，只要他们已经受雇一个月或更长时间。

根据法律，雇员在下列情况下无权获得薪酬:

• 在合适的替代工作需要时不能工作
• 无正当理由拒绝雇主提供其他合适的工作
• 是独立的承包商

其他类型的停学

如果医疗停职与危险化学品、铅或辐射的工作无关，则本规则不适用。

你可以在我们的孕产建议中找到有关怀孕期间停药的建议:

• 对雇主来说,检查员工怀孕时的健康风险
• 员工-怀孕期间的健康工作

关于任何类型的停赛的更多建议联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录．