如果雇主不支付最低工资
雇主支付低于工资是违法的国家最低工资或国家生活工资．
他们还必须保持准确的工资记录，并在需要时提供这些记录。
如果雇主没有支付正确的最低工资，他们应该尽快解决这个问题。
雇主还必须解决任何逾期未支付最低工资的问题。即使雇员或工人不再为他们工作。
非正式地解决问题
如果雇主和雇员或工人能够非正式地谈论这个问题，就能很快解决问题。
要检查某人是否得到了合理的报酬，你可以:
- 使用GOV.UK上的国家最低工资和生活工资计算器
- 检查雇员或工人的工资单和雇佣合同
了解更多关于:
不支付最低工资的正式程序
如果没有支付最低工资，雇员或工人可以正式提出问题。
这可能是提出不满-向雇主提出正式投诉。这可以帮助解决问题，而不需要法律行动。
或者他们可以做以下其中之一:
- 向英国税务及海关总署投诉
- 向雇佣法庭提出索赔
如果你对最低工资有疑问，或者无法解决某个问题，联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录．
英国海关总署如何强制支付最低工资
如果有人没有得到最低工资，他们可以向英国税务海关总署投诉。
向HMRC投诉可以是匿名的。第三方也可以投诉，如朋友、家人或同事。
如果HMRC发现雇主没有支付最低工资，他们可以对雇主采取的行动包括:
- 发出还款通知，最长可追溯至6年
- 对每名受影响的员工或工人处以最高2万英镑的罚款，至少100英镑，即使少支付的金额更少
- 法律行动，包括刑事法律程序
- 将企业和雇主的名字转交给商业、能源和工业战略部(BEIS)，后者可将其列入公开名单
向英国税务海关总署投诉:
如果雇员向劳资审裁处提出索赔
如果雇员或工人没有得到最低工资，他们可以向雇佣法庭提出索赔。
他们必须选择要么这样做，要么向英国税务海关总署投诉。他们不能通过两个法律程序来处理同一个问题。
雇员或工人可以索赔多少钱将取决于他们索赔的类型。例如，如果他们因未支付最低工资而提出索赔，他们可以索赔两年前所欠的钱。
他们必须在最近一次未支付或少支付最低工资的日期起计3个月内减去1天内提出要求。
保护自己不因最低工资而受到不利待遇
雇主不得在以下情况下对雇员不友善(造成他们的“损害”):
- 有权获得更高的最低工资
- 维护他们获得最低工资的权利
- 向英国税务海关总署投诉或向雇佣审裁处索赔
injure意指使某人的情况更糟的治疗，例如:
- 减少工作时间
- 忽视他们的晋升或发展机会
- 没有充分的理由就拒绝培训要求
如果有人认为他们因为最低工资待遇而遭受了损害，他们可能会这样做向雇佣法庭提出索赔．
最后综述了