新的调查显示,自疫情以来,五分之三的雇主发现混合工作有所增加

Acas的一项新调查发现,与新冠病毒18luck新利官网登录(COVID-19)大流行前相比,五分之三(60%)的雇主发现员工混合工作的情况有所增加。

混合工作是一种灵活的工作方式,员工可以在工作地点和在家或远程工作之间分配时间。

18luck新利官网登录Acas委托YouGov调查英国企业与COVID-19大流行前相比,他们在工作做法方面看到的变化。调查还发现,超过一半(52%)的雇主发现全职在家工作的员工有所增加。

18luck新利官网登录Acas行政总裁Susan Clews表示:

“疫情期间,许多企业适应了新的工作方式,大多数雇主看到员工在家和混合工作的情况有所增加,这并不奇怪。
“这种灵活的工作方式有明显的好处,比如帮助企业吸引和留住员工。但也会有员工渴望回到他们在COVID-19之前的工作方式,混合工作或在家工作可能对每个人都不现实。
“雇主需要确保远程工作的员工能够获得与在工作场所工作的员工相同的机会。18luck新利官网登录Acas就如何与混合工作或在家工作的员工保持联系提出了建议,考虑这是否适合他们的工作场所,或者其他类型的灵活工作是否更适合某些角色。”

18luck新利官网登录Acas的建议是,混合工作可以帮助企业吸引和留住员工,并提高员工的生产率。这是因为灵活性让他们能够平衡工作和个人责任。

18luck新利官网登录Acas给雇主的建议包括:

  • 公司的混合型工作政策应该解释员工如何提出要求,如何评估工作角色,以及如何做出决策——它还可以包括一些原则,比如允许每周最多有几天远程工作
  • 确保远程工作的员工不被排除在外,并获得与在职员工相同的机会,如团队建设活动、培训和社交活动
  • 关于是否批准工作人员要求混合工作的决定应该是公平、透明的,其他形式的灵活工作可以作为可能的替代方案进行讨论
  • 确保员工拥有在家安全工作所需的设备和信息——如果员工没有合适的工作设备,他们可能会感到疼痛,例如,不合适的椅子和桌子可能会导致背部问题
  • 在家工作的员工可能会为停止工作或延长工作时间而挣扎——雇主必须遵守有关工作时间的法律,员工应该确保他们休息休息并照顾好自己的心理健康
  • 考虑试用一段时间,看看它是否有效,以及是否需要进一步调整安排

阅读Aca18luck新利官网登录s关于在家工作和混合工作的完整建议

媒体询问

请联系Acas新闻办公室18luck新利官网登录

背景的笔记

1.18luck新利官网登录Acas委托YouGov在具有代表性的英国企业样本中对高级决策者进行了调查。这项调查在网上进行,共有1074名成年人参加了调查。实地调查于2022年3月28日至4月5日进行。除另有说明外,所有数据均来自YouGov Plc,经过加权处理,代表英国企业规模。

2.参与者被问及“与2019冠状病毒病大流行之前相比,你在你的公司看到了以下工作方式的变化到何种程度?”

关于“员工混合工作(远程工作或每周部分时间在家工作)的比例”,结果如下:

  • 60%的家庭有了增长
  • 1%的人出现了下降
  • 39%的人没有看到任何变化

关于“员工每周在家工作的比例”,结果是:

  • 其中有52%的企业实现了增长
  • 3%的人出现了下降
  • 45%的人没有看到任何变化