什么保密协议啊
雇主可能会使用保密协议(NDA)来阻止雇员或工人分享信息。
NDA也可以被称为“保密条款”。
这是一份书面协议，可以是:
- 在雇佣合同中
- 在Acas和18luck新利官网登录解表格(“COT3”)中填写，当通过“调解”达成协议时填写
- 在和解协议中
- 在一个独立的文档中
这可能是在工作开始或结束时，或者在其他阶段。
雇主和雇员或工人可能同意保密协议的原因包括:
- 当某人开始新工作时，为了保护公司机密
- 发生纠纷后，对细节保密
当雇主不应该使用保密协议时
保密协议不能阻止任何人:
- ”检举”
- 向警方报案
例子
在一名员工对其组织的排放数据提出担忧后，他们的雇主试图让他们签署一份保密协议，以阻止他们报告(告密)。
但即使他们签了协议，雇主也无法根据法律阻止雇员揭发。
NDA也不应该被使用:
- 然后再看看是否可以使用其他解决方案
- 当他们不需要的时候
- 阻止有人举报歧视、骚扰或性骚扰
- 为了掩盖不当行为或不当行为，尤其是在有再次发生风险的情况下
- 避免在工作场所解决纠纷或问题
- 误导人
例子
一位雇主在新员工上班的第一天匆忙地要求他们签署保密协议。员工没有时间阅读和理解NDA。
该员工后来在工作中遭遇性骚扰。他们认为他们不能谈论此事，因为他们签署了保密协议，不确定协议涵盖了什么内容。
雇主还能做什么
使用工作程序和政策
对于雇主来说，遵循完整和公平的程序来尝试和解决任何工作场所的问题，而不是使用保密协议，这是一个好主意。
例如，他们应该遵守工作程序，例如:
这可以帮助:
- 避免问题恶化
- 避免法律诉讼
- 防止雇主流失有才能的员工和工人
- 让员工和员工感到被重视和激励
- 鼓励一个更加开放和高效的工作场所
创造良好的职场文化
如果保密协议被用于错误的原因，就会在工作场所形成一种不信任的文化。
对于雇主来说，与其使用保密协议，不如:
- 鼓励开放、包容的职场文化
- 支持员工
员工应该觉得他们可以:
- 有什么问题就说出来
- 要相信他们的意见会被听取
- 他们的问题是否得到了适当的解决
培训管理者发现分歧的早期迹象并解决问题会有帮助:
- 改善工作场所的生产力
- 阻止问题恶化
- 避免法律诉讼
检查是否真的需要保密协议
如果雇主正考虑使用保密协议，他们应逐一仔细考虑以下情况:
- 这是绝对需要的，例如，一些问题可能已经被数据保护法(英国GDPR)覆盖了
- 这可能会引发严重的道德或伦理问题
- 它会导致其他负面的结果或影响
何时可能使用保密协议
当雇主和雇员或工人为解决工作场所的纠纷达成协议时，他们可能会使用保密协议来对以下任何一项保密:
- 协议的细节
- 达成协议的事实
对协议的细节保密
这是指雇主和雇员或工人想解决一个问题，其中一方或双方都想保密:
- 和解金:和解协议中商定的一笔钱
- 其他部分或全部的和解条款
- 导致和解协议的部分或全部情况
这并不能阻止有人说已经达成了一项协议。
对协议保密
这是指某人想对已经达成的协议保密。
这可能是只有某些人知道协议，他们不想让其他人知道。
使用保密协议的其他原因
nda也可以使用:
- 为组织的资料保密
- 当雇主需要大量保护客户或客户身份、知识产权或其他敏感或重要的商业信息时
- 为员工所知道的工作场所或业务的某些事情保密
- 阻止某人发表批评或侮辱性的评论，例如关于雇主或雇员、工作场所的特定人员、雇主提供的服务或他们的顾客和客户
- 在纠纷或解雇的细节广为人知时帮助保护某人
例子
一位新员工加入了一家科技公司。他们被要求考虑并同意一项保密协议，以阻止他们将公司信息泄露给竞争对手。
如果雇主有顾虑，很重要的是得到法律建议在做进一步决定之前。