检查是否需要集体协商
冗余通常是指不再需要某个角色时的一种解雇。在你选择裁员之前，你应该进行一次咨询。
咨询意味着与员工讨论并就裁员过程如何实施达成一致。
集体协商是指你必须与任何认可的工会就裁员计划进行协商，如果没有工会，也可以咨询员工代表。
根据法律，你必须举行集体协商，如果所有下列情况都适用:
- 你计划裁员20人或更多
- 冗余是在一个机构中——不一定是在整个组织中，因为整个组织可能要大得多
- 你们计划在90天内裁员
即使上述方法不适用于你的情况，集体咨询仍然是一个很好的做法。
你也应该单独和员工商量。
如果大家对集体协商有疑问，可以提出来联系Acas热线18luck新利官网登录．你可以在任何时候跟我们说。我们可以谈谈你的职责以及你需要考虑什么。
1.冗余的数量是多少
集体协商的依据是被裁减的职位数量，而不一定是人数。
在计算有多少角色可以变成冗余时，请注意:
- 自愿裁员也包括在内，例如，如果你计划裁员22名员工，但其中6人自愿裁员，你仍然必须集体协商
- 那些你正在重新部署或转移到其他角色的人仍然包括在内，例如，如果你计划裁减17名员工，并为5名员工提供其他角色，总人数超过20人，所以你仍然必须集体咨询
- 任何即将到期的固定期限合同都不包括在内
- 如果你已经开始就一个单独的裁员情况进行集体咨询，那些已经受到影响的人不包括在内
你不应该为了避免协商而错开裁员。例如，在较长一段时间内裁减几个规模较小的员工。
如果向就业法庭提出索赔，而法官认为你是为了避免集体协商而错开裁员，员工将得到应有的补偿(一种“保护性奖励”)。
看看是不是一家店
集体协商适用于“单一机构”计划至少裁员20人的情况。
单个机构可以是一个完整的组织，也可以是一个组织内的“独立实体”。例如，它:
- 管理自己的员工
- 是否合理地永久和稳定
- 能完成分配的任务吗
- 有自己的技术手段，设备和组织结构，使其能够履行其职能
何时需要集体协商的例子
一家拥有100名员工的会计师事务所正遭受亏损，需要在下个月大幅裁员。雇主确定了25个职位需要裁员。
因为他们计划在90天内在同一机构裁员20多人，他们需要举行集体协商。
不需要集体协商的例子
一家全国性零售公司将业务重心重新调整到网上，因此决定关闭他们在英格兰的3家商店。3家门店面临裁员风险的员工总数超过20人。
但由于每家门店都是独立于整体业务的独立实体，裁员将被单独处理。这意味着企业可能不需要举行集体协商。
即使没有必要，你也应该考虑集体咨询员工，因为这有助于在做出决定之前涵盖所有选项。
如果你想裁员20人或更多，但不确定他们是否在同一家公司，你应该这么做寻求法律建议．
如果案件提交到就业法庭，法官将考虑裁员是否发生在同一家公司。
告诉政府关于集体冗余
根据法律规定，在开始集体咨询之前，您必须通知政府的裁员支付服务(RPS)。
如果你不通知RPS，你可能会被罚款。