你有权不带薪休假照顾你的孩子直到他们18岁生日。这被称为“普通”或无薪产假。
产假通常是无薪的——看看你的合同。
你休产假陪陪孩子的原因可能是:
- 花更多的时间和他们在一起
- 在学校放假期间照顾他们
- 在他们请病假时照顾他们
- 和他们一起参加学校的开放日或活动
- 让他们接受新的托儿安排
- 和他们一起拜访祖父母
休产假的
每个父母可以为每个孩子带最多18周的时间。如果你接受它，它应该是:
- 一次一周几块
- 每个孩子每年最多4周
如果你的孩子有残疾
如果你为你的孩子领取残疾生活津贴(DLA)或个人独立津贴(PIP)，你可以更灵活地休产假。
例如，你可以请一两天的假，而不是一次休几个星期的假。
检查你的资格
为了给你的孩子获得育儿假，你必须:
- 是合法的雇员
- 为你的雇主工作一年或更长时间
你必须对你的孩子负起父母的责任。这意味着你的名字必须是以下其中之一:
- 他们的出生证明
- 他们采用证书
- 代孕的父母命令
- 一个法律监护
如果你是继父母，在亲生父母双方同意的情况下，你也可以承担父母的责任。
如果你和父母中的另一方分开了，或者没有和你的孩子一起生活，如果你对你的孩子负有父母的责任，你仍然有权利休产假。
向你的雇主申请产假
你必须在你想开始休产假的21天前向你的雇主提出申请。
如果你的雇主仅仅因为你要求休产假就解雇你或不公平地对待你，这是违法的。
当你的雇主可以推迟产假的时候
如果你的产假会影响工作，你的雇主可以推迟你的产假。
例如，你想在3月中旬休一周的产假，但因为那时有一个大项目开始，你的雇主不得不告诉你在今年晚些时候项目完成时再休。
产假可以在你最初要求的日期后推迟至多6个月。
如果你的雇主决定推迟你的产假，他们必须在你提出要求的7天内写信给你:
- 告诉你为什么假期要推迟
- 给出其他合适的日期
他们必须确保你能在你孩子18岁生日之前请假。
你的雇主不能拒绝或完全取消产假。
如果有紧急情况
如果有紧急情况或意外事件，你需要请假照顾孩子，你可以问你的雇主是否可以使用:
在陪产假中增加陪产假
如果有以下两种情况，你可以使用育儿假来延长陪产假:
- 你是孩子的生父
- 你的伴侣有一个孩子，收养一个孩子或通过代孕生下一个孩子
在你休陪产假之前，一旦你的孩子出生或收养安置开始，你可以休陪产假。如果你选择在孩子出生或收养后立即休产假，你的雇主不能推迟你的产假。
例如，你可以在孩子出生后休一周的产假，然后再休2周的陪产假，这样你就有3周的假期来照顾孩子。
如果你想以这种方式休产假，你应该在你的孩子预产期或你的收养安置开始前至少21天告诉你的雇主。