兼职员工

兼职工人权利

兼职雇员或工人是指在同一机构中工作时间少于全职雇员或工人的人。没有固定的小时数来计算全职或兼职工作。

如何保护非全时雇员免受较差待遇

根据法律(2000年《非全时雇员(防止不优惠待遇)条例》),非全时雇员和工人不会受到低于全时“比较国”的待遇。

这意味着他们不应该比全职比较国差到哪里去:

  • 工资和假期-包括假期、病假、产假、陪产假、领养和共享育儿假
  • 退休金机会及福利
  • 培训及职业发展
  • 晋升、职业中断和工作调动
  • 冗余的选择与支付

工资和休假等福利是按比例给予兼职雇员和工人的。Pro rata的意思是按工作时间的比例。例如,一个全职工作的人每年的工资是28000英镑。如果一个人在同样的岗位上工作了一半的时间,他应该得到1.4万英镑的报酬。

多么好的比较国啊

比较者是指为同一雇主做全职工作,与兼职雇员或工人签订同一类型合同的人。

比较者必须做与非全时雇员或工人相同或大致相似的工作。这意味着要考虑他们是否:

  • 是否有相似的资历、技能和经验
  • 是在同一家公司工作,还是在不同的公司工作(如果同一家公司没有比较公司)

兼职工人和间接性别歧视

有时,法律的多个领域可以影响到一个雇员或工人。

非全日制雇员和工人有权获得同等报酬。如果兼职工人的工资低于异性,这可能是“间接性别歧视”。

间接歧视指的是一种工作惯例、政策或规则适用于所有人,但却使一个人或群体因为性别而处于不利地位,除非雇主能证明这是合理的。

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加班工资

有些雇主会选择给工作时间超过雇佣合同规定的员工支付工资。这通常被称为加班费。

法律规定,兼职员工和工人在工作时间超过全职员工正常工作时间之前,无权获得加班费。你所在的机构可能对加班有不同的政策,所以你应该查看合同。

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最后综述了