工资单是在发工资那天或之前发的，上面写着:
- 他们在一段时间内能得到多少报酬
- 从他们的工资中扣除了什么(“扣减”)，例如税收和国民保险(NI)
工资单可以是:
- 作为纸质文件的
- 作为电子邮件附件发送
- 在一个在线系统中
工资单也可以被称为“工资单”和“明细工资表”。
谁有工资单
雇主必须付出他们所有的员工和工人工资单，根据法律(1996年就业权利法案)。
工人可以包括人zero-hours合同而且机构人员．
机构工作人员从他们的机构领取工资单。
自雇者没有工资单，因为他们自己组织纳税和其他扣减。除非他们被中介机构雇佣，在这种情况下，他们在工作期间成为工人，中介机构必须给他们工资单。
其他没有工资单的工作有:
- 武装部队
- 警察
- 商船海员和妇女
- 他们从渔船的利润或毛收入中分得一部分
工资单里必须有什么
工资单必须包括:
- 扣除前的薪酬总额(“毛额”)
- 扣除后的薪酬总额(“净额”)
- 任何“可变扣减”的金额，其金额取决于工资的数额，例如税收、国民保险、学生贷款偿还和养老金计划
- 如果使用多种支付方式，如银行转账或现金，如何支付工资的细目
- 任何固定扣除的金额，例如工会捐款
固定扣减可以在单独的报表中给出。如果是的话，它应该包括扣除的内容、金额和支付的频率。如果结单与主工资单是分开的，则必须在12个月内补发。
工资单也可能有:
- 工资涵盖的时间范围
- 雇员或工人的税号
如果有人在不同的工资期限内工作不同的时间
如果一个人的工作时间在不同的工资期之间不一样，这被称为“可变工时”，可能是:
- 他们加班
- 他们工作的小时数随着工资的变化而变化
- 他们工作时间的报酬是不同的
在这种情况下，可变时数必须在工资单中列明。
这些小时可以单独显示，也可以细分。对雇主来说，把简历列出来让人一眼就能看懂是很有帮助的。
例如，如果有人受雇在一个付薪期间工作20小时，但又加班4小时，那么这20小时可以记录为一个分录，而额外的4小时则分别记录。
问题的工资单
对于雇主来说，确保员工在发薪日前拿到工资单是一个很好的做法。这样，万一出现任何延迟或错误，就有时间来解决它们。
如果工资单有错误
如果雇员或工人认为他们的工资单有错误，他们应该尽快与他们的经理、工资单团队或雇主沟通。
如果问题仍然没有得到解决，雇员或工人可以提出正式投诉(“申诉”)．
如果有人拿不到工资单
如果雇员或工人没有在预期的时间收到工资单，他们应尽快与他们的经理、工资组或雇主核实。
如果问题没有得到解决，雇员或工人可以提出正式投诉(“申诉”)．
如果雇员或工人仍然没有拿到工资单，他们可以拿到向雇佣法庭提出索赔．