如果你的推荐信不好
只要推荐信是公平和准确的，它可以表明你不适合这份工作。
例如，一份推荐信可以表明你没有足够的工作经验或说你有足够的经验驳回了．
当一个糟糕的参考资料可以被质疑时
无论引用的内容是什么，它都不可能是:
- 误导
- 不准确的
- 歧视性的
例如，如果推荐人说你是调查对于在工作中偷窃，但调查发现你没有偷窃，这可能是误导。
如何质疑推荐信
如果你怀疑一份推荐信不公平或不准确，或导致歧视，你可以尝试质疑这份推荐信。
和新雇主谈谈
你可以试着直接和雇佣你的人说。
这可能有助于:
- 询问他们对你的推荐人的关注
- 解决他们的担忧——例如，如果你的参考是误导或不准确的，拿出证据
- 主动要求获得其他推荐信
- 讨论有一个试用期
查看你的推荐信的副本
如果你想查看你的推荐信内容，你可以问:
- 推荐信的人
- 收到推荐信的人
以书面形式提出要求是个好主意。
根据数据保护法，如果雇主提供了保密协议，你可能无法看到你的推荐信。
有关数据保护法和您的权利的更多信息，请参阅资讯专员公署的网页．
采取法律行动的选项
如果你不能解决参考资料的问题，可以采取以下措施:
- 向雇佣法庭提出索赔
- 提出不同类型的法院索赔(县法院索赔)
向雇佣法庭提出索赔
如果你认为雇主有歧视你在引用中，您可以选择向雇佣法庭提出索赔．
你通常需要在歧视发生之日起3个月内提出索赔。
向不同的法院提出索赔
如果雇主的介绍信误导或不准确，导致你“蒙受损失”，你可以将雇主告上县法院。
例如，如果你的工作机会因为推荐信而被撤回。
如果你想向县法院索赔，首先你得得到法律建议根据你的情况了解将涉及到什么。