提供工作介绍信

雇主在推荐信中能说些什么

如果雇主提供的推荐信必须是准确和公平的。提供推荐信的雇主可以决定推荐信的内容。

引用可长可短,例如,“基本引用”或“详细引用”。

这是多么基本的参考啊

一份基本推荐信(或事实推荐信)是对你的工作的简短总结。例如,你的职称和工作日期。

多么详细的参考资料啊

详细的参考资料(或人物参考资料)可以包括:

  • 回答雇主要求推荐信的问题
  • 详细说明你的技能、能力和经验
  • 关于你性格的细节,与你是否适合新角色有关的优点和缺点
  • 你多久不工作一次
  • 纪律细节
  • 你辞职的原因

参考资料中包含的细节数量取决于提供它的人,除非他们的雇主对此有特定的政策。

参考文献不能说明什么

引用不能:

  • 会误导人
  • 包括不相关的个人信息

关于这个人的所有细节,他们的角色或表现必须是公平和准确的。如果提供了意见,应该有证据支持该意见。

例如,如果某人的业绩记录显示他们在某些方面需要改进,推荐信就不应该说他们擅长这份工作。

引用和歧视

使用以下被称为“受保护特征”的信息通常是违法的,无论是提供、请求还是检查推荐信:

  • 年龄
  • 残疾
  • 比赛
  • 变性
  • 婚姻和民事伙伴关系
  • 怀孕和生育
  • 宗教或信仰
  • 性取向

例如,如果雇主决定撤回工作邀请,因为你有残疾,在你的推荐信中提到。

唯一的例外是当受保护的特性对工作至关重要时。在法律上,这被称为“职业要求”。例如,如果一个天主教会想要雇佣一个牧师,而这个牧师必须是天主教徒。