种族是歧视法(2010年平等法案)涵盖的9个“受保护特征”之一。法律保护人们在工作中不受歧视——包括骚扰和受害。

雇主必须尽其合理的能力保护员工不受歧视，并采取措施防止工作中的种族歧视。这包括认识到拥有一个包容和多样化的劳动力的好处，不因为种族而排斥任何人。

歧视也可能是由于一个以上的受保护特征——例如种族以及宗教或信仰。

谁负责

任何在工作中歧视他人的人都要为自己的行为负责。

雇主也有责任，这就是所谓的“替代责任”。

根据法律，雇主必须尽一切合理的努力保护员工和求职者不受歧视。

雇主也有责任——一种“注意义务”——照顾员工的福祉。如果雇主不这样做，在某些情况下可能会导致严重违反雇佣合同。如果雇员觉得他们没有选择辞职的余地，雇主可能会面临索赔建设性解雇．

所有雇主必须接受首先要采取措施防止种族歧视发生．

公共部门组织有制止歧视的额外法律责任公共部门平等义务．

种族是什么意思

一个人的种族由以下一种或多种因素组成:

• 颜色
• 民族或族群
• 国家的起源
• 国籍
• 种族

颜色

这意味着肤色，例如黑色。

民族或族群

一个民族是一个拥有共同历史和文化传统的群体。这个群体还可能拥有一种或多种相同的语言、文学、宗教或地理来源。他们可能是受压迫的群体或少数群体。

受保护的少数民族的例子包括:

• 爱尔兰旅行者
• 犹太人
• 吉普赛语的吉普赛人
• 锡克教徒

并不是所有的种族群体都受到法院的保护，例如一些吉普赛人和游民群体。

国家的起源

国家起源通常是指某人出生的地方或他们的父母来自哪里。它可以是不同的国籍，例如，有人可能是中国国籍和英国国籍。

国籍

这是指某人当前的国籍或公民身份，例如英国人。可能和他们出生的地方不一样。

种族

人们也可能因为他们的种族群体而受到歧视。这是指拥有相同肤色、国籍、种族或民族出身的一群人。一个人可以是不止一个种族群体的一部分，例如英国人和锡克教徒。

因种族的多个方面而产生的歧视

歧视可能因为一个人的种族的一个或多个方面而发生。例如，出生在英国，父母是尼日利亚人的人可能会因为他们是黑人，因为他们的英国国籍或因为他们的尼日利亚国籍而受到歧视。

歧视法包括哪些内容

歧视法律涵盖了:

• 直接或间接歧视——当某人因为某种受保护的特征(例如种族)而处于不利地位或不受优待时
• 骚扰——欺凌或不受欢迎的行为与受保护的特征有关
• 受害——当某人因为提出或支持一项与受保护特征有关的投诉，或某人认为他们做了或可能做了，而受到不同或不那么有利的对待

谁受到种族歧视法的保护

在工作中，法律保护以下人群不受歧视:

• 员工和工人
• 雇佣承包商和个体经营者来亲自完成工作
• 求职者-找到更多关于求职时的歧视

因为下列任何一种情况而歧视他人是违法的:

• 他们的种族
• 他们认识或有联系的人的种族，例如家庭成员、朋友或同事(“关联歧视”)
• 某人的“感知”种族——这意味着认为某人是某一种族，但他们不是(“感知歧视”)

阅读不同类型的种族歧视的例子

当雇主可以根据种族来做决定

在某些情况下，雇主根据某人的种族做出决定可能是合法的。但这方面的法律可能很复杂。对雇主来说，先征求法律意见是个好主意。

了解更多关于雇主何时会基于种族做出决定的信息

2019冠状病毒病与种族歧视

一些少数族裔受到COVID-19大流行的影响格外严重。

在大流行期间，雇员和工人与往常一样享有在工作中不因种族而受到歧视的权利。

根据法律，雇主在作出任何与大流行有关的决定时必须考虑到这一点，例如:

• 工作场所安全
• 工作方式，例如弹性工作或混合工作
• 支持COVID-19高危工作人员
• 冗余

阅读我们对雇主和员工的COVID-19建议