辞职是指员工终止雇佣合同。你也可以称之为“辞职”、“辞职”或“递交辞呈”。
当你辞职时，你是在告诉你的雇主，你将不再为他们工作。
如何辞职
你的雇主可能希望你遵循一个流程。查看你的合同来找出答案。如果你的合同里没有，你可以问你的经理。
书面辞职
以书面形式辞职是个好主意。你不必这么做，但有一份正式的辞职记录会有帮助。
给你的经理写信，除非你被告知要给别人写信。
告诉他们:
- 你是辞职
- 你们要提前多久通知
- 你希望哪一天是你工作的最后一天
如果你想证明你的雇主已经收到了你的辞职信，你可以用挂号派递的方式寄出辞职信。
通知期——何时辞职
你的“通知期”是你辞职后为雇主工作的时间。
举个例子，如果你有1个月的通知期，那么你应该在你想离职的那一天之前至少1个月辞职。这也可以称为“提前1个月通知”。
你的合同可能会说明你的通知期有多长。如果没有，而你已经为你的雇主工作了至少一个月，你应该至少提前一周通知他。
最后的支付
你的最终工资可能与你平时的周薪或月薪不同。
它可能会因为以下原因而改变:
- 你休了多少假
- 扣除培训课程的费用
问题在工作中
如果你想辞职是因为工作上的问题，你可能可以得到帮助来解决问题。
回应员工的辞职
作为雇主，你不必在有人辞职时做出回应，但以书面形式承认辞职是一个很好的做法。
书面回复可以帮助你清楚:
- 你已经收到了员工的辞职信
- 员工工作的最后一天
- 雇员的最终工资，包括假期工资和任何扣减
- 你对员工离职前的期望
除了把这些事情写下来，和员工讨论也会有帮助。这有助于避免误解或纠纷。
最后综述了