一些员工有合法的(法定的)权利通过“弹性工作要求”来要求更改他们的合同。

例如，他们可能会问:

• 减少他们的兼职工作时间
• 改变他们的开始和结束时间
• 有灵活的开始和结束时间(有时被称为“弹性工作时间”)
• 缩短工作时间(“压缩时间”)
• 全部或部分时间在家里或其他地方工作(“远程工作”)
• 和别人分享这份工作

改变可能是:

• 所有的工作日
• 仅限特定的天数或班次
• 只在特定的几周内，例如在学期期间
• 有限的时间，例如只有6个月

谁有权提出要求

在以下情况下，员工有权提出弹性工作要求:

• 你已经雇佣他们至少26周了
• 他们合法的雇员
• 在过去的12个月里，他们再没有提出过灵活工作的要求

如果请求来自父母或照顾者

要求灵活工作的权利适用于所有员工，包括:

• 父母
• 护理人员
• 休完产假回来的妇女

来自父母或照顾者的请求不应优先于来自其他员工的请求。

也许还有其他方法可以让父母或照顾者休假。例如,使用育婴假或给家属放假．