性骚扰是一种不受欢迎的性行为。该法律(2010年《平等法》)保护以下人员在工作中免受性骚扰:

• 员工和工人
• 雇佣承包商和个体经营者来亲自完成工作
• 求职者

要成为性骚扰，不受欢迎的行为必须有:

• 侵犯了别人的尊严，不管是不是故意的
• 为他们创造了一种恐吓、敌意、有辱人格、羞辱或冒犯的环境，无论有意与否

雇主必须尽其合理的能力保护员工免受性骚扰和采取措施防止它发生．

谁负责

雇主应该尽他们所能去尝试第一时间防止性骚扰的发生．

任何在工作中性骚扰他人的人都要为自己的行为负责。

雇主也有责任，这就是所谓的“替代责任”。根据法律，他们必须尽一切可能保护员工免受性骚扰。这包括:

• 员工和工人
• 雇佣承包商和个体经营者来亲自完成工作
• 求职者

雇主也有责任——一种“注意义务”——照顾员工的福祉。如果雇主不这样做，在某些情况下可能会导致严重违反雇员的劳动合同。如果雇员觉得他们别无选择，只能因此辞职，雇主可能会面临索赔建设性解雇．

所有关于性骚扰的投诉都应该被严肃对待。雇主应以公平和敏感的方式处理任何调查:

• 投诉的人
• 目击者
• 一个被指控性骚扰的人

谁会遭受性骚扰

性骚扰可能发生在男性、女性以及任何性别认同或性取向的人身上。它可以由任何同性、异性或任何性别身份的人实施。

因为工作原因，你可能会遭到任何与你接触的人的性骚扰，包括:

• 和你一起工作的人
• 经理、主管或其他有权威地位的人
• 某个高调或有影响力的人

你也可能遭遇来自顾客、客户或公众的性骚扰。雇主应该采取措施防止这种情况发生。

性骚扰的例子

性骚扰可以是一次性事件，也可以是持续的行为模式。

它可以当面发生，也可以通过其他方式发生，例如通过电子邮件、社交媒体或信息工具等在线方式。

例子包括:

• 对某人的身体、衣服或外表进行调情、打手势或性评论
• 询问某人的性生活
• 讲性侵犯的笑话
• 对某人的性取向或变性进行性评论或开玩笑
• 展示或分享色情或色情图片或其他色情内容的
• 违背他人意愿的触摸，比如拥抱
• 性侵犯或强奸

一些人可能认为是开玩笑、“开玩笑”或工作文化的一部分仍然是性骚扰，如果:

• 这种行为具有性的性质
• 这是不需要的
• 它侵犯了某人的尊严，或为他们创造了一种恐吓、敌意、有辱人格、羞辱或冒犯的环境

性骚扰通常是针对个人的，但并不总是如此。有时候，工作场所的性骚扰文化并非专门针对某个人，比如分享性图片。在这种情况下，有人仍然可以投诉性骚扰。

关于骚扰的法律

2010年的《平等法案》保护人们免受性骚扰和与“受保护特征”(如性别)有关的骚扰。

在工作中，法律涵盖:

• 员工和工人
• 雇佣承包商和个体经营者来亲自完成工作
• 求职者

了解更多关于受保护特征和骚扰的信息

性骚扰不同于与一个人的受保护特征有关的骚扰，例如性、性取向或性别重置。有人可能会同时或分别经历这两种骚扰。