共享产假(SPL)为父母照顾孩子的方式提供了更多选择。

符合条件的父母如果共同承担抚养孩子的责任，可以在以下第一年获得SPL:

• 他们孩子的出生
• 收养一个孩子
• 如果他们是通过代孕生的孩子，要得到父母的命令

父母可以享受多少共享产假

符合资格的父母可获得:

• 最高可达50周
• 长达37周的共同父母工资(ShPP)

符合SPL或ShPP条件的父母获得多少助学金取决于:

• 亲生父母已享有的生育权利
• 第一收养人取得的收养权

即使父母有不止一个孩子，数量也是一样的:

• 婴儿，比如双胞胎
• 孩子被寄养在同一个地方

如果生父母或主要收养人无权享受产假或收养假

他们自己没有领取SPL的资格，但如果他们获得了生育工资、收养工资或生育津贴，他们可以终止(“削减”)这一待遇，为另一方的父母创建SPL或ShPP。

父母可以使用共享产假的方法

符合资格的家长可使用SPL的方法包括:

• 生父母或主要收养人在休完产假或收养假后提前返回工作岗位，并在较晚的日期接受SPL
• 生父母或主要收养人返回工作岗位，其配偶接受SPL
• 父母都在同一时间休假
• 父母平均共享声压级，并在不同的时间休息
• 父母双方同时返回工作岗位，并在稍后的日期参加SPL考试