如果员工有心理健康问题，他们的雇主就必须认真对待。例如，与员工交谈，了解他们在工作中可能需要什么支持，这是一个好主意。
心理健康问题有很多种。一个问题可能突然发生，因为某人生活中的某个特定事件，也可能随着时间的推移逐渐形成。
常见的心理健康问题包括:
- 压力(这不是一种医学疾病，但它仍然会对幸福感产生严重影响)
- 抑郁症
- 焦虑
不太常见的包括:
- 双相情感障碍
- 精神分裂症
法律
雇主有“注意义务”。这意味着他们必须尽其所能支持员工的健康、安全和福祉。这包括:
- 确保工作环境的安全
- 保护员工不受歧视
- 进行风险评估
歧视残疾人
根据法律(2010年《平等法》)，如果下列所有情况都适用，精神健康问题可被视为残疾:
- 它会对员工的生活产生“严重的负面影响”(例如，他们经常无法专注于一项任务，或花更长的时间去完成)
- 它至少持续12个月，或者预计会持续12个月
- 它会影响他们进行日常活动的能力(例如，与人交流、听从指示或遵守规定的工作时间)
精神健康问题可以被认为是残疾，即使不是一直都有症状，或者症状有时比其他时候好。
如果雇员有残疾，雇主:
- 一定不能因为他们的残疾而歧视他们吗
- 必须使合理调整
与员工一起为他们做出正确的调整是一个好主意，即使问题不是残疾。通常，对一个人的工作安排或职责做一些简单的改变就足够了。例如:
- 允许他们有更多的休息时间
- 每天和他们一起工作，帮助他们优先处理工作
了解更多关于:
为什么公开谈论心理健康很重要
如果员工觉得他们可以公开谈论心理健康问题，问题就不太可能积累起来。这可能导致:
- 因为心理健康问题请假的时间更少了
- 提高工作士气
创造支持性的环境
如果雇主能创造一个让员工能够公开谈论心理健康的环境，这是很有帮助的。
例如:
- 把精神和身体健康同等重要
- 确保员工与他们的经理定期一对一地交流，谈论他们遇到的任何问题
- 鼓励积极的心理健康，例如安排心理健康意识培训、讲习班或任命员工可以交谈的心理健康“冠军”
雇主可以了解更多关于在工作中促进积极的心理健康,包括:
- 理解心理健康
- 制定心理健康战略
- 教育员工
支持有心理健康问题的人
了解如何支持在工作中有心理健康问题迹象的人．
如果员工需要休假
培训和其他支持
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你可以从以下途径获得有关工作中心理健康的帮助和信息:
以下机构为残疾人士提供帮助:
你可以使用“健康行动计划”来采取措施支持你的心理健康。如果你是一名经理，你可以在你的团队成员中使用它们。在Mind网站上找到更多关于健康行动计划的信息．
如果你是工会的成员，你也可以从工会那里获得心理健康方面的帮助和信息。
如果你对雇主处理问题的方式不满意
你可以提出这个问题你的雇主。
更多关于工作中的心理健康
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- 的18luck新利官网登录Acas在工作中创造积极心理健康的框架，涉及雇主、经理和雇员
- 关于如何应对压力或焦虑在工作中