加里·韦德伯恩(Gary Wedderburn)是Acas工作场所政策团队的主题专家。18luck新利官网登录他的角色是通过识别和研究影响职场中每个人的公18luck新利官网登录共政策领域，帮助Acas提供网站建议。
决定暂时让某人停职是任何管理者都应该采取的严肃步骤。这一步会让人非常痛苦，对你来说也很困难，还会对与你共事的其他人产生负面影响。
因此，只有在仔细考虑备选方案后，以及是否有必要暂停以保护:
- 公正的调查——例如，如果你担心有人破坏证据或影响证人
- 商业——例如，如果你的客户、财产或商业利益真的有风险
- 其他工作人员
- 被调查的人
如果你决定停职，你可能会觉得你已经关闭了调查指控的一个困难方面。毕竟，在调查结束之前，这个人是不会工作的，他们会得到报酬，停职并不意味着有罪，对吧?
新上诉委员就停牌事宜提供意18luck新利官网登录见描述了许多重要的福祉考虑，应该编织在悬挂过程的每一部分，从开始到结束，以及之后。
对被停职者的影响
最大的直接影响可能是被停职的员工自己。
如果暂停过程不清楚或被误解，被要求停止工作就会感觉像是被发现有错。在这种情况下，被停职会导致失败感、内疚感、羞耻感以及对失去收入或职业地位的恐惧。
这个人会经常担心他们的:
- 与同事、客户和客户的工作关系
- 与你的关系
- 回到工作中去，以及如何处理这个问题
- 家庭生活——被暂停会给人际关系带来压力
- 未来——考虑他们的工作或事业可能会发生什么
强制停学期间对一个人的影响是不可低估的。特别是对于长期离开工作场所的情况，甚至在停职得到明确合理处理的情况下。
它会对被停学者的健康产生负面影响，导致或恶化身心健康问题，包括压力、焦虑和抑郁。
支持心理健康和福祉
在被停职期间，支持被停职者的心理健康不仅在道德上有意义，而且还可以降低你或你的组织承担法律后果的风险。
18luck新利官网登录Acas的建议鼓励所有雇主仔细考虑以下方面。
让这个人做好停职的准备
如果决定停学一段时间，最好是亲自和他们谈谈。在讨论过程中，你应该清楚:
- 解释程序:目的、每个阶段和预期的暂停时间
- 概述正在探讨的关注事项，强调暂停运作并不意味着假定有过错或不当行为
- 讨论并同意哪些信息应该与同事共享，如果合适的话，还应该与客户共享
- 让患者从一开始就知道可以得到哪些支持，并鼓励和支持他们在每一步都获得帮助
暂停期间保持联系
与被停职人员书面确认情况是至关重要的一步，可以帮助避免任何误解。
他们自然需要时间来吸收信息，但在暂停期间保持定期联系对保持信任和参与也很重要。你应该:
- 为他们讨论并商定一个适当的接触水平
- 明确他们可以就任何未决调查联系谁，并确保在需要时可以联系他们
- 给他们时间和空间，让他们问问题，提出任何担忧，讨论他们的感受以及什么样的帮助可能是有益的
- 确保他们能够持续获得他们可能需要的任何支持，如员工援助计划(EAP)或工会
计划一次停赛后的平稳回归
停职的时间不能超过必要的时间，任何不合理的时间都会损害你和员工之间的健康和信任。
当你同意这个人可以回来工作的时候，你不仅需要仔细计划实用性，还需要仔细计划如何轻松地过渡回来并重新整合他们。
对于每个人来说，这可能是一个特别具有挑战性的时刻:对于返回的人、团队同事和你自己。返回前的讨论应包括:
- 他们何时会回来的时间
- 应该传达给他人的信息
- 对重返工作岗位有任何疑问或担忧
- 可用的支持，通过约定的签到来查看他们的回报情况
把人放在心里
与被停职者交谈，并在停职期间提供支持是至关重要的。
如果每个人都完全理解停赛的本质，从一开始就知道计划，感觉被告知，并且从不被评判，那么这条路就可以畅通无阻。促进暂停工作岗位的返回工作岗位是这方面同样重要的一部分。
停职对任何相关人员来说都不是一个容易的过程，但对过程和沟通的关心和关注有助于管理关系和保护幸福。