举例信件，表格，政策和人力资源文件，供雇主和人力资源经理下载和适应自己的工作场所。
安排纪律听证会，可能导致警告或解雇。
在纪律处分程序结束时，给予员工警告或解雇。
确定纪律处分上诉会议，并给出上诉结果。
告诉员工他们正在被调查或者邀请他们参加调查会议。
告诉员工他们有被裁员的风险，邀请参加咨询会议或被裁员。
向成功的候选人提供工作
承认员工的辞职。
向员工的医生询问他们是否适合工作。
确认员工的共享育儿假。
索取一份“雇佣详情书面声明”，概述雇员的主要雇佣条款及条件。
招聘时要遵循的步骤。
新员工入职时应遵循的步骤。
帮助你写工作描述。
帮你写求职申请表。
加入到求职申请表中，这样你就可以监督公平性和多样性。
记录员工的缺席和迟到情况。
评估和记录员工的表现。
便于新老员工在办理TUPE转岗时遵循。
计划纪律或申诉调查并报告结果。
保存员工的纪律记录。
解决问题或结束工作。
供雇主使用和适应。
供雇主使用和适应。包括如何处理灵活的工作请求。
如果你愿意，你可以告诉我们更多关于这个页面上有用的东西。请不要包括任何个人信息，例如电子邮件地址或电话号码。如果您对您的个人情况有疑问，请拨打我们的热线0300 123 1100。我们无法回复通过这个表格发出的问题。
