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模板
此声明列出你于年月日受雇本公司的条款及条件(“详情”)(日期)根据1996年的《就业权利法案》
1.雇员和雇主的姓名
你(员工姓名)开始工作(雇主的名字)．
2.入职日期及持续聘用
你的工作开始于(工作开始日期)．
[使用A或B]
答:你的前一份工作不计入“连续雇佣”(为同一雇主工作而没有明显休息)。
B.你以前的工作[前雇主名称]算作你“连续雇佣”的一部分(为同一个雇主工作，没有明显的休息)[开始连续聘用的日期]．
3.职位名称或职位的简要描述
[使用职位名称或职位简要描述]
职称
你会被录用为(职称)．
职位的简要描述
[使用A或B]
A.对你工作的简要描述如下(详细说明)．
B.你的职责列在这份声明所附的工作描述中。
(可选)我们可能会修改您的工作描述，除了工作描述中规定的职责之外，您可能会被要求承担额外的或其他合理的职责，以满足我们业务的需要。
4.支付
你的工资将是[订明薪级表或薪级，或计算薪级的方法]．
你会支付[例如，每日，每周，每月]．
5.工作的地方
[使用其中一个或两个选项]
A.你正常工作的地方是(地址)．
B.你可能会被要求在[其他工作地点的详情或地址]．
(可选的)在国外工作
你可能被要求到英国以外的地方旅行，总时间不超过(几个月)在任何12个月期间。
[注:如果员工可能被要求出国旅行超过1个月，请使用以下相关选项。]
A.你会得到报酬的(货币)当你在英国以外工作时。
B.当你在英国以外的地方工作时，除了你的工资，你还会得到报酬[提供额外薪酬的详情]．
C.当你在英国以外工作时，你将有权享受[提供任何额外福利的细节，例如使用公司车辆]．
D.有关你返回英国的条款和条件是(条款和条件)．
6.工作时间
你正常的工作日和工作时间[工作日数及小时数]与每天(支付/未付)午餐休息的[时间/持续时间][取决于商定的工时比例]。
(可选)工作时间或天数不等
你的[工作小时/天]可能会发生变化。[详细说明员工的工作时间或天数如何变化，以及如何变化，例如每周或每月]。
7.节日福利
[注:雇主必须提供足够的资料，以确保可精确计算应享权益，包括解雇时应计的假期工资。]
你的假期权利是(详细说明)。
8.其他好处
[使用A, B或C]
A.你将有权[提供额外福利的细节，例如健康保险、打折健身或使用公司车辆]．你将开始享受这些福利[在你入职第一天/完成试用期后]．
B.如果您符合资格标准，您还可以享受我们福利政策中规定的其他福利。我们的福利政策会随时间变化。该福利政策可从[HR / intranet /经理姓名]．
C.除本声明中列出的以外，您无权享受其他任何福利。
9.缺勤和病假工资
如果你因任何原因缺勤，你必须通知[经理/人力资源经理姓名]通过(电话/电子邮件)越快越好，但不要迟于[时间]。
如果缺勤不超过7天，你可以自我证明。
(可选)在你返回工作岗位时，你必须完成并向你的经理提交一份自我证明表格。这必须在你第一天上班结束前归还。
如因生病或受伤而缺勤7天或以上，你必须向注册医疗专业人员取得适当证明。这可能是一个:
- 医生
- 护士
- 职业治疗师
- 药剂师
- 理疗师
所有生病或受伤的缺勤都将被记录在您的工作记录中。
病假工资
[使用其中一个或两个选项]
答:如果你因病或受伤不能工作(“丧失工作能力”)，你可能有权获得工资。[按法定病假工资指引或机构为雇员订定的病假工资条款支付薪酬]。
B.你可能有资格获得合同规定的病假工资。[给出合同病假工资条款]。
10.其他带薪休假
[使用A, B和C]
A.你可能有资格享受法定带薪假，包括(详细说明)
[注:雇主必须列明与法定带薪假期有关的条款及条件，包括:
- 产假
- 采用离开
- 父亲假；陪产假
- 共享产假
- 给家属放假
- 丧亲离开)
B.你可能有资格获得额外的带薪假，包括(详细说明)
[注:雇主必须说明与任何额外带薪假期有关的条款和条件，例如:
- 富有同情心的离开
- 公休假
- 培训学习假]
C.更多信息可在相关政策中找到[HR /内网/经理姓名]。
11.养恤金安排[可稍后提供，但必须在入职后2个月内提供]
[使用A或B]
答:如果您符合条件，我们会根据《2008年养老金法案》第1部分的规定，自动将您纳入我们的职业养老金计划。如果您没有选择退出自动报名，我们会在您加入后提供有关计划的详细资料。
有关退休金及退休金计划的详情(详述)。
B.有关养恤金和养恤金计划的条款和条件详情可在此查阅[在那里工人可以找到细节]。
12.培训
[使用下列任一选项。选项A可以稍后提供，但必须在入职后2个月内提供。]
答:我们提供[例如，内部和外部]培训，在某些情况下[例如，请假接受培训]，但须符合某些资格要求及其他条件。有关培训的详情载于[员工可以在那里找到培训的细节]．
B.我们要求你完成[由机构支付费用的义务培训课程，例如入职培训]．我们将支付这次培训的费用。
C.你需要完成[机构不会支付费用的义务培训课程]费用自理。
13.试用期
[使用A或B]
答:没有试用期。
B.有一个试用期[周数或月数]为新员工。在此期间，你的试用期条款包括[条款详情]．
14.通知期限
[如果员工在试用期内和试用后有不同的通知期，请使用A。如果试用期间和试用后的通知期相同，或者没有试用期，则使用B。]
A.在你试用期间，你或你的雇主必须发出的终止雇佣的通知是(数周)．
在你的试用期结束后，你必须发出结束工作的通知(数周)．
我们可以随时终止与你的雇佣关系[通知期限以周为单位]或者是你有权得到的法定通知，两者中哪个较长。
B.你必须发出的终止雇佣的通知是(数周)．
我们可以随时终止与你的雇佣关系[通知期限以周为单位]或者是你有权得到的法定通知，两者中哪个较长。
15.集体协议[可稍后提供，但必须在入职后2个月内提供]
“集体协议”是雇主与雇员代表(包括工会)达成的协议，允许代表雇员谈判工资或工作时间等条款和条件。
[使用A或B]
答:没有集体协议。
B。【本合同相关集体协议的签订日期及当事人】．
16.不满
如果你要提出申诉，你应该把它写下来[某人的职称/你的经理/人力资源]．
[使用A, B或C]
A.适用于你的申诉程序附在本声明后。
B.适用于你的申诉程序可在此找到[雇员可在此查阅申诉程序]。
C.你应该使用以下申诉程序:[解释你的申诉程序]．
17.纪律规则及程序
[使用A, B或C]
A.适用于你的纪律规则附在本声明后。
B.适用于你的纪律规则可以找到[员工可以在那里找到纪律规定]。
C.适用于你的纪律规则是[解释适用的纪律规则]．
如果你对任何与你有关的纪律决定不满意，你可以写信向(职称)．
请签署并返回声明，以确认您已收到并接受这些条款。
员工签名:
日期:
经理代表组织签署:
日期: