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模板
此声明列出你于年月日受雇本公司的条款及条件(“详情”)(日期)根据1996年的《就业权利法案》
1.工人和雇主的姓名以及开始工作的日期
你(工人的名字)开始工作(雇主的名字)在(工作开始日期)．
2.职位名称对工作的简要描述
[使用职位名称或职位简要描述]
职称
你将被录用为(职称)．
职位的简要描述
[使用A或B]
A.对你工作的简要描述如下(详细说明)．
B.你的职责列在这份声明所附的工作描述中。
(可选)我们可能会修改您的工作描述，除了工作描述中规定的职责之外，您可能会被要求承担额外的或其他合理的职责，以满足我们业务的需要。
3.支付
你的工资将是[订明薪级表或薪级，或计算薪级的方法]．
你会支付[例如，每日，每周，每月]．
4.工作的地方
[使用其中一个或两个选项]
A.你正常工作的地方是(地址)．
B.你可能会被要求在[其他工作地点的详情或地址]．
(可选的)在国外工作
你可能被要求到英国以外的地方旅行，总时间不超过(几个月)在任何12个月期间。
[注:如果员工可能被要求出国旅行超过1个月，请使用以下相关选项]
A.你会得到报酬的(货币)当你在英国以外工作时。
B.当你在英国以外的地方工作时，除了你的工资，你还会得到报酬[提供额外薪酬的详情]．
C.当你在英国以外工作时，你将有权享受[提供任何额外福利的细节，例如使用公司车辆]．
D.有关你返回英国的条款和条件是(条款和条件)．
5.工作时间
你正常的工作日和工作时间[工作日数及小时数]与每天(支付/未付)午餐休息的[时间/持续时间][视乎商定的按比例计算小时数而定]．
[可选]工作时间或天数不等
你的[工作小时/天]可能会发生变化。[详细说明员工的工作时间或天数如何变化，以及如何变化，例如每周或每月]．
6.节日福利
[注:雇主必须提供足够的资料，以确保可精确计算应享权益，包括解雇时应计的假期工资。]
你的假期权利是(详细说明)．
7.其他好处
[使用A, B或C]
A.你将有权[提供额外福利的细节，例如健康保险、打折健身或使用公司车辆]．你将开始享受这些福利[在你入职第一天/完成试用期后]．
B.如果您符合资格标准，您还可以享受我们福利政策中规定的其他福利。我们的福利政策会随时间变化。该福利政策可从[HR / intranet /经理姓名]．
C.除本声明中列出的以外，您无权享受其他任何福利。
8.缺勤和病假工资
如果你因任何原因缺勤，你必须通知[经理/人力资源经理姓名]通过(电话/电子邮件)越快越好，但不要迟于(时间表)．
如果缺勤时间不超过7天，可以自我证明。
(可选)在你返回工作岗位时，你必须完成并向你的经理提交一份自我证明表格。这必须在你第一天上班结束前归还。
如因生病或受伤而缺勤7天或以上，你必须向注册医疗专业人员取得适当证明。这可能是一个:
- 医生
- 护士
- 职业治疗师
- 药剂师
- 理疗师
所有生病或受伤的缺勤都将被记录在您的工作记录中。
病假工资
[使用其中一个或两个选项]
答:如果你因病或受伤而不能工作(“丧失工作能力”)，你可能有权获得工资。[按法定病假工资指引或贵机构为员工订定的病假工资条款开列薪酬条件]．
B.你可能有资格获得合同规定的病假工资。[提供合同病假工资条款]．
9.其他带薪休假
[使用A, B和C]
A.你可能有资格享受法定带薪假，包括(详细说明)．
[注:雇主必须提供与法定带薪假期有关的条款及条件，包括:
- 产假
- 采用离开
- 父亲假；陪产假
- 共享产假
- 给家属放假
- 丧亲离开)
B.你可能有资格获得额外的带薪假，包括(详细说明)．
[注:雇主必须提供有关任何额外带薪假期的条款和条件，例如:
- 富有同情心的离开
- 公休假
- 培训学习假]
C.更多的信息可以在各自的政策中找到，这些政策可从[HR /内网/经理姓名]。
10.养恤金安排[可稍后提供，但必须在入职后2个月内提供]
[使用A或B]
答:如果您符合条件，我们会根据《2008年养老金法案》第1部分的规定，自动将您纳入我们的职业养老金计划。如果您没有选择退出自动报名，我们会在您加入后提供有关计划的详细资料。
有关退休金及退休金计划的详情(详述)。
B.有关养恤金和养恤金计划的条款和条件详情可在此查阅[工人可在此查阅详情]．
11.培训
[使用下列任一选项。选项A可以稍后提供，但必须在入职后2个月内提供。]
答:我们提供[例如，内部和外部]培训，在某些情况下[例如，请假接受培训]，但须符合某些资格要求及其他条件。有关培训的详情载于[员工可以在那里找到培训的细节]．
B.我们要求你完成[由机构支付费用的义务培训课程，例如入职培训]．我们将支付这次培训的费用。
C.你需要完成[机构不会支付费用的义务培训课程]费用自理。
12.试用期
[使用A或B]
答:没有试用期。
B.有一个试用期[周数或月数]为新员工。在此期间，你的试用期条款包括[条款详情]．
13.通知期限
[如果员工在试用期内和试用后有不同的通知期，请使用A。如果试用期间和试用后的通知期相同，或者没有试用期，则使用B。]
A.在你试用期间，你或你的雇主必须发出的终止雇佣的通知是(数周)．
在你的试用期结束后，你必须发出结束工作的通知(数周)．
我们可以随时终止与你的雇佣关系[通知期限以周为单位]或者是你有权得到的法定通知，两者中哪个较长。
B.你必须发出的终止雇佣的通知是(数周)．
我们可以随时终止与你的雇佣关系[通知期限以周为单位]或者是你有权得到的法定通知，两者中哪个较长。
14.集体协议[可稍后提供，但必须在入职后2个月内提供]
“集体协议”是雇主与雇员代表(包括工会)达成的协议，允许代表工人协商工资或工作时间等条款和条件。
[使用A或B]
答:没有集体协议。
B。[D与本合同相关集体协议有关的各方]
15.不满
如果你要提出申诉，你应该把它写下来[某人的职称/你的经理/人力资源]．
如果投诉未能得到令您满意的解决，或者投诉与您的经理有关，您应联系[个人职称/人力资源]．
16.纪律和解雇
[使用A或B]
A.适用于你的纪律规则是[适用于工人的纪律处分程序的详情或他们可在何处找到的详情]．
B.没有对工人的纪律程序。
如果你对与你有关的任何决定不满意，包括解雇你的决定，你应该与公司联系(职称)．
请签署并返回声明，以确认您已收到并接受这些条款。
工人的签名:
日期:
经理代表组织签署:
日期: