每周平均48小时的限制
根据法律，雇员每周平均工作时间不得超过48小时，除非有下列情况之一:
- 他们同意延长工作时间(即“退出”每周涨停板)
- 他们做了法律没有规定工作时间的工作(有时被称为“工作时间规定”)
有不同的规则18岁以下的工作时间．
每周平均工作时间是如何计算的
- 以一名员工在17周内的工作时间为例。(此期间可延长至52周集体协议)。
- 把总数除以17。(如果期限延长，则按相关的周数计算。)
什么算工作时间
工作时间是指员工“听命于雇主”的任何时间。这意味着做雇主要求他们做的事情。
工作时间包括:
- 与工作相关的培训
- 作为工作的一部分的旅行时间(包括客户或客户之间的旅行时间)
- 在家工作
- 工作午餐
- 在国外工作
- 加班费
- 雇主要求员工加班且员工同意的无薪加班
- 合同中被视为“工作时间”的任何时间
工作时间包括随叫随到的时间。
工作时间不包括:
- 没有工作时的休息，如午餐休息
- 在正常工作时间以外、雇主不要求的旅行
- 员工自愿无偿加班，比如加班到很晚完成工作
- 带薪或无薪假期
- 上下班旅行(如果员工有固定的工作地点)
值班时间
随叫随到(或“待机”)员工是指那些在正常工作时间之外可以随时工作的员工，有时会接到很短的通知。
如果员工在做雇主要求他们做的事情，那么打电话的时间就可以算作工作时间。
如果员工不在工作地点，并且可以以自己选择的任何方式度过这段时间，那么这段时间通常不算作工作时间。
没有固定工作地点的人
有不同的没有固定工作地点的人的旅行规则．
如果员工需要比平均工作时间更长
雇主可以要求雇员一周工作超过48小时。只要他们在未来减少员工的工作时间，以平衡他们每周的平均工作时间。
如果雇佣合同没有任何关于加班的规定，雇主应该检查员工是否同意加班。
例子
萨姆通常一周工作48小时。他还没有选择退出周限制。
这周，Sam的经理要求他工作55小时(比平时多7小时)。这个要求是因为公司人手不足。山姆同意加班。
为了遵守法律，山姆的经理必须确保他的每周平均工作时间减少到48小时。因此，在讨论了情况后，山姆和他的经理同意他在下一周工作41小时(比平时少7小时)。
如果一个雇员有不止一份工作
每周平均48小时是极限，即使员工有不止一份工作。
如果雇主发现雇员有另一份工作
雇主必须确保他们的员工在两种工作岗位上每周的工作时间不超过平均48小时。
例子
特雷西在一家工厂平均每周工作30个小时。本周，她告诉工厂经理，她已经开始在一家咖啡馆每周工作20小时。
经理告诉特蕾西，她冒着超过法定工作时间的风险工作。因此，特雷西必须要么把她的总工作时间减少到48小时以下，要么同意放弃每周的工作时间限制。
特蕾西决定她宁愿赚更多的钱，所以她选择了每周的限制。
记录工作时间
如果员工不同意每周工作超过48小时
雇主应该记录员工的工作时间(包括加班)，以显示他们没有超过法定的每周工作时间限制。
如果员工同意每周工作超过48小时
如果员工有选择退出对于48小时的限制，雇主必须对此进行记录。
这些记录必须自制作之日起保存2年。
夜间工作
夜班工人通常在夜间工作至少3个小时。夜间时段通常是晚上11点到早上6点。如果员工和雇主愿意，他们可以一起商定一个不同的夜班时间。
夜班工人在24小时内的平均工作时间不应超过8小时。你计算平均工作时间与每周工作限制相同。
定期加班包括在平均工资中，工人不能选择不接受这一限制。
由于可能对雇员的福祉造成影响，雇主必须:
- 在他们成为夜班工人之前，为他们提供免费的健康评估
- 在他们上夜班时定期进行健康评估
雇员不必接受健康评估。
有额外的限制年轻工人的夜间工作．
记录夜班工人的工作时间
根据法律，雇主必须记录夜班工人的工作时间，以证明他们在任何24小时内的平均工作时间不超过8小时。
不能使用8小时平均值，夜班工人不得在任何24小时内工作超过8小时，如果工作涉及:
- 特殊危害
- 沉重的身体或精神压力
如果员工工作的时间超过了他们认为应该工作的时间
如果一名员工认为他们的工作时间超过了法定时间，而且他们没有选择不遵守每周的限制，他们应该这么做提出这个问题与他们的雇主。