不接受每周48小时的工作限制
员工可以选择每周平均工作48小时以上。他们可以通过签署一份被称为“退出协议”的书面协议来做到这一点。
这份协议应该与雇佣合同分开。
雇员不必同意选择不受法律限制。如果雇员没有选择退出，雇主不应区别对待他们。
退出协议的例子
本人(雇员姓名)同意每周平均工作时间超过48小时。如果我改变了主意，我会以书面形式(约定时间内)通知我的雇主终止协议。
签署 ..........................................过时的 ..........................................
如果员工改变主意要退出
员工可以选择取消退出协议。如果他们想这样做，他们必须通知他们的雇主。
这个通知期取决于雇佣合同上写的内容，但永远不能超过3个月。如果合同对此只字未提，那么法律上的通知期限是7天。
超过每周限制要付钱
根据法律，当员工选择退出工作而工作时间更长时，雇主不必提供比正常情况下更高的工资。
有些雇主选择提供加班工资．如果有，必须写在雇佣合同中或双方口头约定。
最后综述了