当有人死亡时，离开并支付
大多数人都会在工作中经历亲近的人的死亡。
悲伤是人们在经历死亡(丧亲)时的一种自然反应。它可以在几个方面影响一个人，影响他们的工作能力。
每个人经历悲伤的方式不同。对于雇主来说，重要的是:
- 对每个人当时可能需要的东西保持敏感
- 考虑人们的身体和精神健康，包括他们重返工作岗位后的健康状况
- 要认识到悲伤不是一个线性的过程，它对每个人的影响是不同的——没有正确或错误的悲伤方式，它会在人死后的不同时间对人产生影响
如果你经历了一个与你亲近的人的死亡，或者你支持一位员工度过丧亲之痛，你可能正在经历一系列对你的工作产生影响的情绪。
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丧亲之痛与新冠肺炎疫情
在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，一些人去世时无法与家人和朋友在一起。有些人不能以通常的方式来哀悼，例如参加葬礼、守灵和宗教仪式。
更多关于COVID-19大流行期间悲痛的信息，请访问Cruse丧亲支持网站
休息的权利
任何人被归类为雇员的如有下列情况，有权请假:
- “依赖”死亡
- 他们的孩子死产或在18岁以下死亡
如果雇员的家属死亡
任何人被归类为雇员的如果家属死亡，有权请假。受养人可以是:
- 他们的配偶，伴侣或民事伴侣
- 他们的父母
- 他们的子女(如未满18岁)
- 住在家里的人(不是房客、房客或雇员)
- 在发生事故、疾病或受伤时依靠他们寻求帮助的人，如年老的邻居
- 依靠他们来安排护理的人
受抚养人在休假期间没有支付工资的法律权利，但一些雇主可能会提供工资。雇主和雇员应查看雇员的合约或组织的政策。
可以休多少假
法律并没有规定，如果非子女的受抚养人去世，可以休多长时间的假。它只是说这个数量应该是“合理的”。
这段时间的休假是为了处理与被抚养人有关的意外事件和紧急情况，包括安排或参加葬礼的休假。
如果员工的孩子死了
如果孩子在18岁以下死亡或怀孕24周后胎死腹中，员工有权休假两周。这被称为“父母丧亲假”，也被称为“杰克定律”。
如果死者不是子女或家属
在这种情况下，法律上没有请假的权利。
不管员工是否有权休假，雇主都应该关心员工的个人情况。死者可能与该员工没有生物或法律上的联系，但可能仍与他们密切相关。
查看你的丧亲政策
如果你的组织有丧亲政策，它应该说:
- 丧事请假时可以申请
- 你的组织提供多少休假
- 如果休假是带薪的，工资的数额是多少
这可能被称为“同情”、“丧”或“特别”假。
如果没有政策的话
雇主应与雇员讨论:
- 有什么样的丧假
- 有多少假期
- 假期是带薪还是不带薪
这段时间可以作为病假，或者如果员工要求，可以作为假期。雇主应该对他们采取的支持员工的方法保持一致和清晰，并以书面形式与员工确认任何决定。
去参加葬礼了
如果死者是家属，员工有权请假参加葬礼。
如果死者不是家属，就没有法律上的权利请假参加葬礼。不过，你的公司可能会提供休假。这个假期可能被称为“丧假”或“特殊假”。
在任何情况下，休假都没有支付工资的法律权利，但有些雇主可能会提供工资。雇主和雇员应检查雇员的合约或组织的政策。
如果他们所在的组织没有提供葬礼带薪假期，雇员和雇主可以同意使用:
- 带薪假期(年假)
- 无薪休假
雇主应该同情每个人的个人情况，应该考虑到每个人经历的悲伤是不同的。
雇主在确定休假时间时不应歧视员工。例如，不允许员工在死亡后参加宗教仪式可能是间接的宗教歧视。雇主和员工应该就员工的宗教葬礼和非宗教葬礼休假达成一致。
如果员工或其伴侣生下死胎或流产
如果婴儿在怀孕24周后胎死腹中，则:
- 生母可以享受长达52周的法定产假或工资
- 生父可以获得长达两周的陪产假或工资
- 生母或收养人的伴侣可以得到长达两周的陪产假或工资
在休完产假或陪产假后，双方均可享受两周的父母丧假。
虽然这段时间的法定名称是“法定产假”和“法定陪产假”，但有些员工可能不想在孩子去世后把这段时间称为“产假”或“陪产假”。雇主应该留意员工的偏好，并以他们为主导讨论休假的问题。
如果在怀孕的前24周流产，则不享有法定的产假、陪产假或父母丧假。
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支付在丧亲之痛
在丧亲期间没有带薪休假的法律权利，除非有人有资格在孩子去世时获得父母的丧亲费。
农业雇员也有例外——你可以通过联系农业部门来了解更多18luck新利官网登录留住热线。
许多雇主选择在丧亲期间支付工资。雇主可能会称之为“同情”、“丧假”或“特殊”带薪假。雇主提供的薪酬可能视乎组织政策或雇员合约而定。如果他们不确定，员工应该和他们的雇主或部门经理谈谈，如果他们有合同，双方都应该查看一下员工的合同。
雇主和雇员可以商定休假的时间如下:
- 病假
- 带薪假期(年假)
- 无薪休假