雇主与雇员或工人之间的合同是具有法律约束力的协议。这可能是“雇佣合同”或“服务合同”。
合同可以通过口头或书面形式达成。
雇主必须以书面形式提供什么
任何在法律上被归类为雇员或工人的人都有权获得一份概述其主要雇佣条件的书面文件。
如果在2020年4月6日之前开始工作，法律上被列为工人的人就没有书面条款的权利。
这份文件的法律术语是“雇佣详情书面声明”。它包括工资和工作时间等信息。
这份文件通常被称为“雇佣合同”。但根据法律，雇佣合同的范围不仅限于这些书面条款。
例如，雇佣法也是雇员合同的一部分，但通常法律不会完整地写在文件中。
当雇佣合同开始时
雇佣合同在雇员开始工作时开始生效，即使没有任何书面形式。
如果下列所有条件都适用，合同可以更早开始:
- 人接受了工作口头或书面形式
- 这份工作是无条件的，或者这个人满足了所有的条件(例如，雇主对他们的推荐信很满意)
- 雇主以口头或书面的方式清楚明确地列出工作条件
合同条款
雇佣合同由以下内容组成:
- 书面约定的具体条款(“明示条款”)，例如员工的工资和工作时间
- 就业法中的术语(“法定术语”)
- 太明显而不能写下来的条款(“隐含条款”)——将这些条款写下来仍然是一个好主意，这样每个人都清楚自己的权利和责任
- 从其他来源加入合同的条款(“合并条款”)，如员工手册或影响许多员工的协议
合同中的信息必须符合法律。例如，说一个员工的时薪是4英镑是违法的，因为这个数字低于最低工资。
是劳动法的一部分
雇主不需要把这类条款写下来。
唯一的例外是任何必须在书面条款中的信息。例如，如果雇主支付给雇员最低工资，他们必须在书面文件中显示这个数额。
这些术语太明显而无法写出来
有些条款非常明显，不需要写出来(比如不偷雇主的东西)。
即使这些条款没有成文，但对于雇主和雇员之间有效的工作关系来说，它们往往是至关重要的。
为了防止误解，雇主还是应该把以下内容写清楚(例如，写在员工手册中):
- 期望员工的行为标准——例如，任何与客户打交道的人都应该有礼貌
- 如果没有达到这些要求会发生什么?例如，雇主会向警察报告任何盗窃行为
自定义和实践
“习俗和惯例”的术语通常是不成文的。这种类型的条款可以成为雇佣合同的一部分，当所有这些都适用时:
- 通常在一段时间内，它在商业或行业中很出名(notorious)
- 这是合理的
- 这是一定的
例如，如果雇主在过去10年里每年都给团队中的每个人发100英镑的圣诞奖金，那么员工今年就可以拿到100英镑的圣诞奖金。
为了防止误解，雇主将具体的惯例和实践条款写下来仍然是一个好主意。例如，获得圣诞节奖金取决于企业最近一个财政年度的利润。
限制雇员行为的条款
雇主可能会规定雇员在雇佣期间或工作结束后不能采取某些行动。例如，在员工离开后，阻止他们在一段时间内联系企业的客户。
这类条款被称为“限制性契约”。除非它们是清晰的、具体的、有时间限制的，否则通常是不合法的。即便如此，这方面的法律也可能很复杂。
如果你有问题，你可以问联系Acas的帮助热线18luck新利官网登录．
如果你是雇主，你应该考虑一下得到法律建议在合同中加入限制性契约之前。
变更或终止雇佣合同
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