书面条款必须包括哪些内容
应包括在同一文件中的条款
以下内容必须包含在同一文件(“主声明”)内:
- 雇主的名字
- 雇员或工人的姓名
- 开始工作日期(雇员或工人开始工作的日子)
- 雇员开始“连续雇佣”(为同一雇主工作而没有明显的休息)的日期
- 职位名称，或职位的简要描述
- 雇主的地址
- 雇员或工人将工作的地方或地址
- 支付，包括支付的频率和时间(例如，每月1000英镑，在日历月的最后一个星期五支付)
- 工作时间，包括雇员或工人必须工作的日子，以及他们的工作时间或天数是否以及如何改变
- 假期和假期工资，包括解释如何计算员工或工人离开
- 病假和工资的数额(如果文件中没有包括这些信息，雇主必须说明在哪里可以找到)
- 任何其他带薪假期(如果文件中没有包括这些信息，雇主必须说明在哪里可以找到)
- 任何其他福利，包括非合同福利，如托儿券或公司汽车计划
- 聘任期结束时，任何一方必须给予的通知期限
- 这份工作预计持续多长时间(如果是临时的还是固定的)
- 任何试用期，包括它的条件和多长时间
- 如果员工将在国外工作，以及适用的任何条款
- 必须由雇员或工人完成的培训，包括雇主不支付的培训
后面可以提供的术语
雇主可以提供一些分期付款的条款。
分期付款毋须同时缴交，但必须在入职后两个月内缴交。
可以分期付款的条款有:
- 养老金安排(如果文件中没有包括这些信息，雇主必须说明雇员在哪里可以找到这些信息)
- 任何适用于其他员工的条款和条件(称为“集体协议”)
- 雇主提供的非强制性培训的详细信息(如果这些信息不在文件中，雇主必须说明在哪里可以找到)
- 纪律规则和纪律处分和申诉程序
书面条款是指其他文件或步骤
对于雇主来说，声明这一点很重要:
- 它们是什么
- 去哪里找他们