当某人必须得到书面条件时
雇主必须向雇员和工人提供书面条款(“雇佣详情书面声明”)，解释工资、工作时间和其他权利和责任。
雇主必须提供书面条款:
- 不管这个人受雇多久
- 在员工第一天上班时或之前
书面条款中的一切都必须遵守法律(1996年就业权利法案)。例如，说一个22岁的人每小时拿3.5英镑是不合法的，因为这个数字低于最低工资。
雇员或工人应检查书面条款，如有不理解或不同意的地方，应与雇主沟通。
2020年4月6日之前开始工作的人员的书面条款
任何人合法的雇员在2020年4月6日之前开始工作的人可以向雇主要求符合新要求的书面条款．
他们必须仍为雇主工作，或在离职后3个月内离职。雇主必须在1个月内提供符合新要求的书面条款。
那些合法的工人如果他们在2020年4月6日之前开始工作，则无权签订书面条款。他们仍然可以询问雇主是否可以提供这些服务。如果雇主在2020年4月6日之后开始签订新合同，工人有权获得书面条款。
如果你没有收到你的书面条款
你可以向你的雇主提出这个问题如果你在截止日期前还没有收到文件。一开始非正式地做这件事是个好主意。
如果你知道文件存在，但你没有收到它，你也可以提出正式的“主题访问请求”。
如果你想更进一步的话
如果你仍然没有收到，你可以正式提出这个问题。这被称为提高一个不满．
如果这还不能解决问题，你也许可以向雇佣法庭提出索赔．你可以得到赔偿，但只有在法庭支持你的索赔与另一个索赔相结合的情况下，例如不公平解雇。