工作场所的极端温度
人们工作时没有法定的最高或最低温度。
但根据法律规定，雇主有“注意义务”确保员工的工作温度合理。
这意味着，如果预期会出现极端温度，雇主应该:
- 制定确保员工舒适和安全的计划
- 进行健康和安全风险评估
- 移除或减少任何发现的风险
例如，根据天气的冷热，雇主可以:
- 放松着装要求，让员工穿更合适的衣服，同时仍要遵守个人防护装备的规定
- 允许员工有额外的休息时间来喝热饮或冷饮
- 提供额外的加热或冷却设备，如便携式加热器、风扇或空调设备
根据法律规定，雇主必须对育龄妇女进行健康和安全风险评估，包括任何育龄妇女怀孕、哺乳或刚生完孩子．如果无法避免或消除风险，雇主必须暂停领取全薪的人员工作，直至风险结束或消除。
在进行风险评估时，雇主必须包括那些有健康状况或残疾的人这可能会受到极端温度的影响。他们应该与员工交谈，并就一个合适的解决方案达成一致，例如调整他们的工作时间或在他们的办公桌旁安装空调。
多么合理的工作温度啊
虽然没有法律规定工作的最高或最低温度，但健康和安全指南规定，合理的温度通常应至少为16°C。如果大部分工作需要大量体力劳动，温度是13℃。
什么是合理的还取决于工作环境和工作类型。例如，面包店、办公室、仓库或冷库都有可能有不同的温度。
如果你对工作温度有疑问:
最后综述了