冠状病毒(COVID-19)期间去工作场所

重返职场

自冠状病毒(COVID-19)限制结束以来，大多数工作场所已经重新开放。但一些组织可能现在才开始考虑员工是否应该重返工作岗位。

作为雇主，你应考虑:

  • 让尚未返回工作岗位的员工返回工作场所是否合适
  • 灵活的工作安排
  • 合理调整
  • 如何保证工作场所的安全
  • 审查健康和安全政策和程序
  • 员工感染COVID-19后什么时候应该返回工作岗位，包括你可能想要实施的任何自我隔离和检测程序

你还必须考虑COVID-19是否相关，并在决定对残疾员工进行合理调整时考虑到这一点。

了解更多合理的调整

保障工作场所安全

雇主对工作人员的健康、安全和福利负有法律义务。

雇主应考虑以下几件事:

  • 有助于降低COVID-19传播的风险
  • 让每个人的工作都尽可能安全

为保障工作地点安全，雇主及员工应遵守以下各项指引:

雇主必须做什么

根据法律，雇主对员工、顾客和任何到访工作场所的人都负有“注意义务”。

当员工远程工作(例如在家工作)时，雇主也有责任保障员工的健康、安全和福祉。

雇主必须:

  • 他们是否尽其所能合理地保护工作人员的健康、安全和福祉
  • 完成风险评估，并采取合理措施预防伤害
  • 将COVID-19作为总体健康和安全风险评估的一部分
  • 任何涉及健康和安全的决定都要咨询员工和任何工会或员工代表

雇主还必须考虑如何保护员工感染COVID-19严重疾病风险高的工作人员作为他们健康和安全风险评估的一部分。

健康与安全执行处(HSE)可在以下网页查询更多资料:

雇主应该考虑什么

雇主应该考虑政策和规则来保证工作场所的安全。这是它们为工作人员的健康、安全和福利承担的法律义务的一部分。

清洁和通风

雇主应遵守政府有关卫生及清洁工作场所的指引:

雇主还必须确保工作场所的封闭区域有足够的通风(空气流动)。

在健康与安全执行处(HSE)了解更多有关工作场所通风的信息。

接种疫苗

没有法律规定人们必须接种COVID-19疫苗，但雇主应该支持员工接种。

一些雇主可能希望同意为他们的组织制定疫苗政策。

了解更多关于获得COVID-19疫苗和支持人员的信息

保持工作场所安全需要考虑的其他事项

雇主还可以考虑一些其他的事情来帮助保持工作场所的安全。

面罩和口罩

在英格兰、苏格兰或威尔士的任何地方都没有法律要求佩戴口罩或遮盖物。

一些雇主可能仍然想要有一个关于口罩的工作场所政策，或者一些员工可能仍然想要戴口罩。雇主应该与员工交谈，考虑他们的组织的政策是什么。

阅读政府指南:

工作时保持社交距离

保持社会距离意味着让人们保持距离，以帮助减少COVID-19的传播。

雇主仍然应该考虑他们的社交距离政策，特别是如果他们有感染COVID-19的高风险员工。

保证人们安全的其他方法可能包括:

  • 并肩工作，而不是面对面
  • 用屏风或屏障将人们隔开

灵活的工作

大流行给了人们以许多不同方式工作的经验。与员工交流他们的经历可以帮助你考虑:

  • 员工是否应该返回工作场所
  • 如何使用工作场所

例如，你可以考虑灵活的工作安排在家工作和混合工作．

了解更多关于弹性工作的信息

如果有人在工作中感染了COVID-19

如果有人在工作场所发现自己检测呈阳性或出现COVID-19症状，他们应该告诉雇主。

“自我隔离”(呆在家里)不再是法律要求。但如果有人出现COVID-19症状或检测呈阳性，他们应该遵循英格兰、苏格兰或威尔士的公共卫生建议和他们的组织实施的任何政策。

以下方面遵循政府指南:

工作人员可能会担心他们曾与COVID-19患者共事。雇主可以通过明确说明他们已经采取了哪些措施来保证工作场所的安全来打消他们的顾虑。

如果员工有任何担忧或不确定是否应该自我隔离，应与雇主沟通。

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Aca18luck新利官网登录s的顾问可以告诉你:

  • 安全返回工作场所的选择
  • 流程中的步骤和流程图，其中包含到其他资源的链接
  • 什么是法律要求，什么是良好实践
  • 你们为员工提供了什么样的支持

要安排预约，你可以:

最后综述了
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