没有法律规定员工必须接受冠状病毒检测(COVID-19)，但一些雇主可能想将检测作为工作场所政策的一部分。
如果雇主想测试员工
如果雇主想对员工进行COVID-19检测，他们应该首先与以下机构讨论并商定一项政策:
- 工作人员
- 认可的工会或其他雇员代表
讨论以下问题是个好主意:
- 如何进行测试
- 员工如何获得测试结果
- 如果有人检测出COVID-19呈阳性，应该遵循的流程
- 员工是否需要自我隔离
- 如果员工需要自我隔离，他们需要在什么情况下自我隔离，需要多长时间
- 如果有人自我隔离但不能在家工作，就支付工资
- 如果有人需要请假，该如何记录他们的缺勤
- 如何使用、存储和删除测试数据，符合数据保护法(英国GDPR)
讨论后的任何决定应是:
- 以书面形式写下来，例如在工作场所政策中
- 符合机构现行的纪律及投诉政策
如果雇主不能与员工达成一致意见，最好的办法是得到法律建议在引入测试政策之前。
如果员工接受检测，所有人仍必须遵守以下指引:
- 保障工作场所安全
- 闭关锁国则为COVID-19摧毁-例如，如果他们有症状或检测呈阳性
如果工作人员担心测试
员工可能不想进行检测，因为他们担心如果检测结果呈阳性，他们的工资会减少，或者会受到不同的对待。
为了帮助让员工放心接受检测，雇主可以考虑改变他们在COVID-19检测呈阳性后处理休假的方式。例如:
- 让员工保持正常的工资水平，而不是只给他们发病假工资
- 不计算他们的休假记录或组织可能有的任何“触发”系统
保护个人数据
雇主在对员工进行COVID-19检测时，必须确保遵守数据保护法。
解决员工测试问题
如果有人不同意接受检测，雇主应该倾听他们的担忧。重要的是雇主要灵活，尽量找到解决任何问题的方法。
雇主和雇员谈论以下话题会有所帮助:
- 员工不愿意接受检测的原因
- 什么可以帮助解决这个问题
- 任何其他意味着员工不需要检测的选项，例如如果他们能够在家工作
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