如果员工有固定的工作地点(比如他们每天去的办公室)，那么由雇主决定从家到单位的旅行时间是否算作工作时间。
如果员工不确定，应该查看他们的雇佣合同。
通常情况下，员工正常上下班的时间不计入工作时间。
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如果旅行时间也算工作时间，那么雇主就可以决定员工是否能因此获得报酬。如果你不确定，请查看合同。雇主仍须遵守国家最低工资法．
如果员工没有固定的工作地点
有些工作没有固定的工作地点。这些工作通常需要员工花大量时间拜访客户。从事这类工作的人有时被称为“流动工人”。
这些类型的工作包括:
- 保健工作者
- 水管工和其他商人
- 在工作日在不同的学校工作的老师
- 旅行推销员
往返于家和工作单位之间的时间对他们来说可能也算工作时间。
雇员是否获得这段时间的报酬仍由雇主决定。雇主必须遵守国家最低工资法。