对年轻工人工作时间的规定
由于年龄的关系，年轻工人有额外的权利来保护自己。
针对年轻工人的规定从离校年龄一直适用到18岁。离校年龄取决于他们是住在英格兰、苏格兰还是威尔士。
无论他们是一个员工或工人也会影响到他们的权利。
如果你认为雇主不遵守法律，最好这样做首先向雇主提出这个问题．
当年轻人可以开始工作的时候
年轻人一旦达到离校年龄就可以开始全职工作。在离校年龄之前，他们能做的工作是受限制的，取决于他们的地方当局。
在英国，一个年轻人在毕业到18岁之间必须做到以下任何一件事:
- 全日制教育或培训，如学校或大学
- 以工作为基础的学习，比如学徒
- 在接受兼职教育或培训时工作或做志愿者(每周20小时或更多)
在苏格兰和威尔士，这条法律不适用。一旦一个年轻人达到了最低离校年龄，他们就可以全职工作。
年轻工人的工作时间和休息时间
根据法律，年轻工人的工作时间不得超过:
- 每天8小时
- 每周40小时
它们还必须至少有:
- 如果工作时间超过4.5小时，可以休息30分钟
- 在工作的24小时内(例如，在一个工作日和下一个工作日之间)可休息12小时
- 每周一起休息48小时(2天)，或者——如果有充分的商业理由不可能，至少休息36小时，其余12小时在休息后尽快休息
如果工人低于离校年龄
未满离校年龄儿童的工作时间受到限制。
雇用儿童的雇主通常需要获得当地议会教育部门或教育福利服务部门的许可。
晚上工作
年轻工人在“限制期间”不得工作。限期为:
- 晚上10点到早上6点之间
- 如果他们的合同允许他们在晚上10点之后工作，他们可以在晚上11点到早上7点之间工作
他们可以工作到午夜，或从凌晨4点开始，如果有必要在以下类型的工作:
- 广告
- 农业
- 一家面包店
- 餐饮
- 医院或类似的地方
- 酒店、酒吧或餐馆
- 投递邮件或报纸
- 零售
但前提是:
- 没有成年工人可以做这项工作
- 在这些时间工作不会对年轻人的教育或培训产生负面影响
如果他们确实需要在晚上10点后或早上7点前工作，雇主必须确保年轻工人:
- 在必要时，是否有一名或多名成年工人监督他们的工作
- 如果他们需要在正常的休息时间或休息时间内工作，是否有足够的休息时间
18岁以下的人在午夜到凌晨4点之间工作是违法的，即使他们从事上述工作之一。
年轻工人的工资
任何有工作且超过离校年龄的人都必须得到至少相当于退休年龄的工资国家最低工资．
记录年轻工人的工作时间
根据法律，雇主必须保留任何年轻工人的记录:
- 工作时间——确保他们每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时
- 如果他们上夜班的话——以表明他们没有在规定的时间内工作
- 在开始任何夜间工作之前和整个雇用期间都提供健康评估
这些记录必须自制作之日起保存2年。
歧视
根据2010年《平等法》，年龄是受法律保护的特征。这意味着因为其中任何一种原因而不善待某人是违法的:
- 他们的年龄
- 他们看起来的年龄
最后综述了