收养假和工资
如果你符合以下条件，你可能有资格获得法定收养假或法定收养工资:
- 收养一个孩子
- 永久收养一个孩子并成为他们的合法父母(“收养”)
“法定”指的是雇主必须给你的法定最低工资。
你的雇主可能会提供更好的收养假和薪酬计划。检查你的合同或者和你的雇主谈谈。
如果你是通过代孕生的孩子
你可能有权享受收养假、工资和其他权利，但你必须在孩子出生后6个月内申请成为合法父母。
你必须申请:
- 父母顺序——如果有一方与孩子有基因上的联系
- 领养令——如果预定父母与孩子没有基因上的关系
如果你申请父母命令，代孕的规则是不同的。
如果你申请收养令，你就有资格享受收养假和工资。
如果你是一对夫妇
如果你们是一对夫妇，你们中只有一个人可以得到收养假和工资。你们应该自己决定谁得到它。
伴侣谁没有得到收养假和工资可能会得到陪产假和工资．
你们俩也许都能用上共享产假和工资休息一下。
采用离开
法定收养假最长可达52周。这和for是一样的产假．
从入职第一天起，您就有权享受收养假。
领养假的资格
要有资格享受收养假，你必须:
- 是合法的雇员
- 告诉你的老板给他们正确的通知
- 给证明你是领养人或领养人，如果你的雇主要求的话
你一定还通过领养机构找到了一个孩子。
例如，如果你要收养或抚养一个亲戚，你就无权在私人收养中享受收养假。
采用支付
法定收养费支付39周。这和for是一样的产假工资．
当你休收养假的时候开始支付收养费。
前六周
你可以得到每周平均收入的90%。
在接下来的33周
你得到的是较低的:
- £156.66一个星期
- 你每周平均收入的90%
领取收养费的资格
要领取法定领养费，你必须:
- 被雇主连续雇用至少26周
- 在你和孩子配对的那一周之前，至少有8周的时间，每周至少赚123英镑(税前)
- 告诉你的老板给他们正确的通知
- 给证明你是领养人，或者领养人
机构工作人员也可以获得法定收养费。
如果你没有资格领取法定收养工资，你仍然有资格享受无薪收养假。